Создан заказ №1217532
19 мая 2016
Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации АО "Разрез Харанорский"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основная деятельность человека - это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни.
В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства. Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тейлором.
С ростом технического роста производства большое значение приобрели системы стимулирования работников.
За тысячи лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Поэтому нужно научиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через понимание мотиваций человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникают или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду.
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия являются человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Актуальность этой проблемы очевидна.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Целью данной работы является изучение системы стимулирования эффективности труда и выявление возможностей для его роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теории мотивации, изучить понятие потребностей и мотивов;
- выявить сущность системы стимулирования эффективного и качественного труда;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- исследование системы мотивации и стимулирования труда Разреза «Харанорский».
Объект исследования - Разрез «Харанорский» — угледобывающее предприятие в Борзинском районе Забайкальского края. Дочернее предприятие ОАО «СУЭК-Красноярск».
Предмет исследования - стимулирующие факторы эффективности и качества труда. Управление поведением социальных систем различного иерархического уровня.
При написании работы были использованы научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, книжные и периодические изданияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации АО "Разрез Харанорский".docx
2016-12-12 02:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо большое автору за сделанную работу!не первый раз заказываю у него,и думаю что еще обращусь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
