Создан заказ №1217532
19 мая 2016
Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации АО "Разрез Харанорский"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основная деятельность человека - это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни.
В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства. Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тейлором.
С ростом технического роста производства большое значение приобрели системы стимулирования работников.
За тысячи лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Поэтому нужно научиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через понимание мотиваций человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникают или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду.
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия являются человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Актуальность этой проблемы очевидна.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Целью данной работы является изучение системы стимулирования эффективности труда и выявление возможностей для его роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теории мотивации, изучить понятие потребностей и мотивов;
- выявить сущность системы стимулирования эффективного и качественного труда;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- исследование системы мотивации и стимулирования труда Разреза «Харанорский».
Объект исследования - Разрез «Харанорский» — угледобывающее предприятие в Борзинском районе Забайкальского края. Дочернее предприятие ОАО «СУЭК-Красноярск».
Предмет исследования - стимулирующие факторы эффективности и качества труда. Управление поведением социальных систем различного иерархического уровня.
При написании работы были использованы научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, книжные и периодические изданияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации АО "Разрез Харанорский".docx
2016-12-12 02:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо большое автору за сделанную работу!не первый раз заказываю у него,и думаю что еще обращусь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
