Создан заказ №1219014
19 мая 2016
целью работы является изучение правовых гарантий при увольнении работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательны в приложении материалы из судебной практики
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Актуальность работы объясняется постоянной насущностью для любого работника вообще проблемы увольнения по инициативе работодателя, а когда этот вопрос еще и связан с какими-либо виновными действиями работника, тогда проблема расторжения трудового договора превращается в проблему конфликта, так как не все работники признают факт совершения виновных действий, и не каждый работодатель четко придерживается предусмотренной законом процедуры расторжения трудового договора, что естественно ведет к взаимным обвинениям и конфликтам. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.
Объектом работы являются общественные отношения, связанные с правовыми гарантиями при увольнении работников.
Предмет составляют правовые гарантии при увольнении работников, а также судебная практика по таким гарантиям.
Степень разработанности курсовой работы высокая, так как связана с актуальной, практически значимой темой. Во-первых, правовые гарантии при увольнении работников это важный вопрос в сфере трудового права, и во-вторых, значение его нельзя недооценивать.
Основной целью работы является изучение правовых гарантий при увольнении работников. На основании этого можно выделить следующие задачи:
Показать развитие института «трудовой договор»;
Раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
Изучить гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя;
Рассмотреть правовые последствия незаконного увольнения;
Определить выходные пособия.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является изучение правовых гарантий при увольнении работников..docx
2016-05-25 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за проделанную работу! Немножко задержали по срокам,но это не отразилось не на чем!Работа написано интересно,много судебной практики. Язык доступен для понимания. Все требования учли.Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
