Создан заказ №1220292
19 мая 2016
цель исследования – рассмотреть особенности диагностики и коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современное развитие общества, а также те противоречия, которые возникли как следствие научно-технического и социального прогресса привели к возникновению многих острых проблем социально-психологического климата трудового коллектива. Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ - началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, на их социально-психологическую сторону. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если ранее к человеку в организации было отношение только как трудовому ресурсу, то сейчас данное отношение изменилось. Политика в области труда в современных условиях развития общества стал рассматривать сотрудника организации как личность. А это значит. Что стали учитываться разносторонний, в том числе психологический, потенциал индивида. При этом особое внимание стало уделяться созданию благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива. Ведь именно он является залогом успешной борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. В связи с этим проблема изучения межличностных отношений в трудовом коллективе а также их диагностика и коррекция стали особенно актуальны. Однако несмотря на свою актуальность, в рассматриваемой проблеме се еще остаются белые пятна, несмотря на наличие некоторых исследований в смежных областях. Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, к отечественным автора, которые занимались разработкой проблемы межличностных отношений, можно отнести Б.Д. Парыгина, Н.Н. Обозова, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовскую. Также интересны для изучения работы таких зарубежных авторов как Я.Л. Морено, Л. Фестингер, Ф. Фидлер и др.
Исходя из актуальности была сформулирована цель исследования – рассмотреть особенности диагностики и коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе. Объект исследования: межличностные отношения в трудовом коллективе.
Предмет исследования: диагностика и коррекция межличностных отношений в рудовом коллективе. Для решения поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть проблему изучения межличностных отношений в трудовом коллективе.
Выделить особенности диагностических методов изучения межличностных отношений в трудовом коллективе.
Рассмотреть процесс коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе.
Провести анализ диагностики межличностных отношений в трудовом коллективе.Составить рекомендации по коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе.
Методологические основы исследования представлены трудами таких авторов как В.С. Агеев, Н.В.Прусова, А.И.Доцов и других. Практическая значимость представлена обобщением существующих диагностических методов изучения межличностных отношений в трудовом коллективе.
Положения, выносимые на защиту:
1. Одной из актуальных проблем нашего времени является проблема межличностных отношений в трудовом коллективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования – рассмотреть особенности диагностики и коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе..docx
2020-07-25 11:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работой с автором осталась довольна. До оформления заказа обсудили детали и тонкости работы, автор отвечала быстро и вежливо. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
