Создан заказ №1220322
19 мая 2016
Уровни кадрового планирования и требования, предъявляемые к нему в военной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как на важнейший фактор экономического роста, ведь количественный и качественный состав населения в значительной степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие сегодня процессы характеризуются модернизацией экономики, внедрением принципиально новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного использования трудового потенциала общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, экономические условия все более объединяют процесс совершенствования материально-вещественных и личностных факторов производства.
Одной из ключевых составляющих эффективности производства как отдельной организации, так и целой отрасли экономики является кадровое обеспечение, ведь прежде чем строить стратегические планы, говорить об использовании различных потенциалов и ресурсов необходимо, в первую очередь, сформировать профессиональную команду, соответствующую целям деятельности и способную этих целей достигать. Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.
Основой кадрового обеспечения любой организации можно назвать кадровое планирование, ведь именно в процессе планирования собирается информацию о качественной и количественной потребности в персонале.
Любая организация, в том числе и транспортное предприятие, в качестве одной из важнейших рассматривает задачу планирования оптимальной численности персонала и организации отбора и набора новых сотрудников.
Организация должна располагать определенным количеством и соответствующей квалификации персоналом, который необходим для решения задач и достижения поставленных целей. Принятие решений в области привлечения и отбора персонала оказывают определяющее значение на показатели эффективности деятельности предприятия.
Планирование и прогнозирование потребности в персонале – необходимое условие бесперебойного производственного процесса на предприятии. В современных условиях кадровое планирование является тем более актуальным, так как успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы:
- сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуются;
- каким образом можно привлечь нужные и сократить или оптимизировать использование излишнего персонала;
- как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями, умением и внутренней мотивацией;
- каким образом обеспечить условия для развития персонала;
- каких затрат потребуют запланированные мероприятия.
Ошибки при решении этих вопросов обходятся дорого и отдельным работникам и предприятию в целом. Функция планирования персонала становится все более важной в обеспечении стратегии организации.
Реорганизация предприятия, изменение организационной структуры требуют решения задачи оптимизации численности персонала. Оптимизация численности персонала подразумевает не только определение количественной и качественной потребности в персонале, но и его сокращение, перераспределение по структурным подразделениям, изменение состава и иерархии.
Проблема кадрового планирования обусловлена трудностью процесса планирования кадров, вызванной сложностью прогнозирования трудового поведения, возможностью возникновения конфликтов и т.д. Возможности использования кадров в будущем и будущее отношение к их работе прогнозируется с высокой степенью неопределенности. В связи с этим в процессе планирования они представляют собой ненадежные сегменты.
Цель данной работы – разработать рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в военной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Уровни кадрового планирования и требования, предъявляемые к нему в военной организации.docx
2020-03-09 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Поставили отлично ☺️ Рекомендую, исправляла сразу работу, все хорошо. Выражаю огромную благодарность, что работает на совесть, а не вставляет как некоторые просто с интернета всякую фигню. Спасибо ещё раз вам за проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
