Создан заказ №1222838
20 мая 2016
Цель работы: изучение роли компетентностного подхода в управлении персоналом в рамках отбора персонала в компанию.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема у курсовой работы не точная, можно её изменить! там в методичке всё написано! в зависимости от направления.
Предмет: " Компетентностный подход в управлении персоналом".
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, мотивация, образование и т.п. сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Успешность компании во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные компетенции, навыки, внутренние мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в управлении компетенциями, как основой успешной деятельности, персонала компании.
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и личностных характеристик сотрудника. Следует учитывать также воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. Такая характеристика работника как мотивационный профиль, лежит в основе всей эффективности его деятельности. Наряду с этим важнейшим моментом является сформировавшийся профиль компетенций работника. Недооценить важность грамотной системы определения этого профиля будущего сотрудника невозможно. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов оценки и воздействия на уровень компетенции сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны верно оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как профиль компетенции работника.
Цель работы: изучение роли компетентностного подхода в управлении персоналом в рамках отбора персонала в компанию.
Объект исследования: система отбора кандидатов в компанию Клиника «Здоровье 365».
Предмет исследования: профиль компетенции кандидатов.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена сущность и содержание, основные составляющие компетентностного подхода.
Изучены основные модели компетенций.
Показана связь компетенций с другими элементами системы управления персоналом.
Дана краткая характеристика изучаемого предприятия.
Сформирована модель компетенций для среднего медицинского персонала клиники.
Разработаны элементы и мероприятия по стимулированию среднего медицинского персонала.
Разработаны рекомендации и решения для клиники «Здоровье 365» по управлению персоналом.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение роли компетентностного подхода в управлении персоналом в рамках отбора персонала в компанию..docx
2020-02-20 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Курсовая работа выполнена с учетом всех требований по содержанию и оформлению курсовой работы.
Оценили на отлично)
Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
