Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулы в управлении
Создан заказ №1227388
22 мая 2016

Мотивация и стимулы в управлении

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективное управление предполагает максимально полное использование широкого спектра ресурсов, который имеется в распоряжении организации. Главным ресурсом любой организации, как известно, являются люди. Как получить от работников высокую профессиональную отдачу? Самореализация персонала, готовность сотрудников внести максимальный вклад в работу определяется, прежде всего, их собственным желанием трудиться в полную силу, их настроенностью на работу, в основе которой лежит трудовая мотивация. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мотивация к труду и базирующееся на ней состояние организационной культуры являются решающими факторами успеха любой организации. Мотивированные и увлеченно работающие профессионалы всегда выигрывают. Таким образом, высокий уровень мотивации является не просто желательным с организационной точки зрения, а жизненно необходимым, поскольку как он прямо отражается на эффективности деятельности всей организации. Перечисленные обстоятельства в значительной мере обеспечивают актуальность темы данного курсового проекта. В условиях рынка мотивация трудовой деятельности и его стимулирование являются одним из основных рычагов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, при этом нужный эффект дает как правило комбинация различных методов мотивации. Таким образом, одной из основных задач управленцев становится качественное мотивирование работников ради результативности труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов организаций и размеров вознаграждений за трудовую деятельность.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Мотивация и стимулы в управлении.docx
2017-03-07 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Высокая скорость выполнения. Автор охотно соглашается на доработку. Работа была оценена руководителем на отлично.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Руководство: власть и лидерство. Новые тенденции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повысить уникальность по Антиплагиат.ВУЗ до 75%
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Понятие и основные цели мотивации персонала
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ и развитие кадрового потенциала в организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
функции руководителей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бухгалтерский учет малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пирамида репутации Гр. Даулинга
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы научного исследования.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование конкурентоспособности Гостиницы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эталонные стратегии развития
Самые распространенные и проверенные практикой стратегии называют базисными или эталонными. Данные стратегии отражают четыре разных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния таких элементов, как: рынок, продукт, отрасль, положение фирмы в отрасли, технология. Каждый из перечисленных элементов может находиться либо существующем состоянии либо новом состоянии.
Первая группа стратегий ...
подробнее
Деловое общение его виды и формы
Деловое общение бывает двух видов:
Деловое общение прямого вида обладает большей степенью эмоционального воздействия, внушения и соответственно большей результативностью, по сравнению с косвенным. При таком способе общения социально – психологические механизмы действуют прямо, непосредственно.
Деловое общение может быть представлено в разных формах:
Переговоры представляют собой деловое общение, цел...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Эталонные стратегии развития
Самые распространенные и проверенные практикой стратегии называют базисными или эталонными. Данные стратегии отражают четыре разных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния таких элементов, как: рынок, продукт, отрасль, положение фирмы в отрасли, технология. Каждый из перечисленных элементов может находиться либо существующем состоянии либо новом состоянии.
Первая группа стратегий ...
подробнее
Деловое общение его виды и формы
Деловое общение бывает двух видов:
Деловое общение прямого вида обладает большей степенью эмоционального воздействия, внушения и соответственно большей результативностью, по сравнению с косвенным. При таком способе общения социально – психологические механизмы действуют прямо, непосредственно.
Деловое общение может быть представлено в разных формах:
Переговоры представляют собой деловое общение, цел...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы