Создан заказ №1228812
23 мая 2016
Развитие персонала, как инвестиционный процесс
Как заказчик описал требования к работе:
предмет управление человеческими ресурсами. все указания к выполнению работы во вложениях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что трудовые ресурсы являются наравне с материальными ресурсами, определяющими в деятельность любого предприятия: от мелкой фирмы до крупнейшего концерна.
«Кадры решают все» - отнюдь не голословное утверждение. Действительно, за квалифицированный персонал нужно бороться, ведь это успех не только в развитии предприятия, рентабельности и платежеспособности, но и основной фактор, определяющий уровень конкурентоспособности предприятия в целом.
Американский экономист П. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Друкер в своей работе «Управление, нацеленное на результат» указывает, что категория количества практически бессмысленна по отношению к людям, которые обладают знаниями. Их качество имеет гораздо большее значение, соответственно, необходим «глубокий анализ, который показал бы качество выделенных ресурсов и их конкретное использование или предназначенную им цель».
Если в прошлом для индустриального общества был характерен технократический подход к управлению персоналом, при котором проблема расширения творческой инициативы работников и креатива, профессионализма не выдвигалась на первый план. Индустриальный типа экономического развития предполагал, что наемный персонал просто сила, которая приводит машины и производственное оборудование в действие. В основном труд и рабочих и офисных служащих являлся узкоспециализированным и не уделялось значительного внимания к профессиональному уровню подготовки персонала. Для информационного общества и инновационного типа экономического развития характерен совершенно другой подход к персоналу, который заключается в развитии и выдвижении знания, как инновационной ценности.
Необходимо развитие интеллектуального и творческого потенциала трудовых ресурсов. Также в современных условиях резко изменяются и модернизируются условия труда, предприятия становятся инновационными и широко внедряют инновации. Таким образом, персонал должен быть готов к принятию изменений, обладать необходимыми компетенциями и высокой долей гибкости и обучаемости. Поэтому ведущей тенденцией инновационной экономики является развитие персонала.
Наиболее ценными в условиях глобализации также являются нематериальные ресурсы, такие как знания, умения и навыки персонала, его профессиональные качества и компетенции, это и есть основа человеческого капитала в современных условиях. Грамотное управление развитием персонала обеспечивает повышение производительность труда, а инвестиции в развитие персонала имеют высокий экономический и социальный эффект в долгосрочной перспективе.
Вопросами оценки эффективности инвестиций в персонал занимались такие учёные-управленцы как М.К. Ветров, Е.А. Гришнова, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, О.В. Захарова, А.Я. Кибанов, О.Н. Ларин, В. Миронов, Ю.Г.Одегов, Н.Н. Опарина, Г.Г.Руденко, А.А. Федченко, Д. Филлипс, Я. Фитценц. Тем не менее, в современных условиях эта проблема не утрачивает актуальности и значимости для рассмотрения.
Цель работы – прости анализ основ развития персонала как инвестиционного процесса.
Цель предполагает последовательное решение следующих задач:
- рассмотреть сущность развития персонала;
- раскрыть основы инвестиционного процесса в развитие персонала;
- охарактеризовать эффективность и риски инвестиций в развитие персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие персонала, как инвестиционный процесс.docx
2019-06-13 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал очень хорошую работу на очень сложную тему) Было все вовремя и качественно) Спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
