Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие персонала, как инвестиционный процесс
Создан заказ №1228812
23 мая 2016

Развитие персонала, как инвестиционный процесс

Как заказчик описал требования к работе:
предмет управление человеческими ресурсами. все указания к выполнению работы во вложениях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, что трудовые ресурсы являются наравне с материальными ресурсами, определяющими в деятельность любого предприятия: от мелкой фирмы до крупнейшего концерна. «Кадры решают все» - отнюдь не голословное утверждение. Действительно, за квалифицированный персонал нужно бороться, ведь это успех не только в развитии предприятия, рентабельности и платежеспособности, но и основной фактор, определяющий уровень конкурентоспособности предприятия в целом. Американский экономист П. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Друкер в своей работе «Управление, нацеленное на результат» указывает, что категория количества практически бессмысленна по отношению к людям, которые обладают знаниями. Их качество имеет гораздо большее значение, соответственно, необходим «глубокий анализ, который показал бы качество выделенных ресурсов и их конкретное использование или предназначенную им цель». Если в прошлом для индустриального общества был характерен технократический подход к управлению персоналом, при котором проблема расширения творческой инициативы работников и креатива, профессионализма не выдвигалась на первый план. Индустриальный типа экономического развития предполагал, что наемный персонал просто сила, которая приводит машины и производственное оборудование в действие. В основном труд и рабочих и офисных служащих являлся узкоспециализированным и не уделялось значительного внимания к профессиональному уровню подготовки персонала. Для информационного общества и инновационного типа экономического развития характерен совершенно другой подход к персоналу, который заключается в развитии и выдвижении знания, как инновационной ценности. Необходимо развитие интеллектуального и творческого потенциала трудовых ресурсов. Также в современных условиях резко изменяются и модернизируются условия труда, предприятия становятся инновационными и широко внедряют инновации. Таким образом, персонал должен быть готов к принятию изменений, обладать необходимыми компетенциями и высокой долей гибкости и обучаемости. Поэтому ведущей тенденцией инновационной экономики является развитие персонала. Наиболее ценными в условиях глобализации также являются нематериальные ресурсы, такие как знания, умения и навыки персонала, его профессиональные качества и компетенции, это и есть основа человеческого капитала в современных условиях. Грамотное управление развитием персонала обеспечивает повышение производительность труда, а инвестиции в развитие персонала имеют высокий экономический и социальный эффект в долгосрочной перспективе. Вопросами оценки эффективности инвестиций в персонал занимались такие учёные-управленцы как М.К. Ветров, Е.А. Гришнова, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, О.В. Захарова, А.Я. Кибанов, О.Н. Ларин, В. Миронов, Ю.Г.Одегов, Н.Н. Опарина, Г.Г.Руденко, А.А. Федченко, Д. Филлипс, Я. Фитценц. Тем не менее, в современных условиях эта проблема не утрачивает актуальности и значимости для рассмотрения. Цель работы – прости анализ основ развития персонала как инвестиционного процесса. Цель предполагает последовательное решение следующих задач: - рассмотреть сущность развития персонала; - раскрыть основы инвестиционного процесса в развитие персонала; - охарактеризовать эффективность и риски инвестиций в развитие персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Развитие персонала, как инвестиционный процесс.docx
2019-06-13 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал очень хорошую работу на очень сложную тему) Было все вовремя и качественно) Спасибо автору)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальное партнерство: основные предпосылки, опыт организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация PR-деятельности в управлении персоналом в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Тарифные системы и оплата труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План ВКР. Совершенствование системы управления деятельностью фирмы /мап
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
производственную практику и диплом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок консультационных услуг и его динамика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Профилактика и разрешение и трудовых конфликтов в коллективе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки результативности труда персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации отбора персонала на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коммуникативность и адаптация работника в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности системы адаптации сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы