Создан заказ №1231367
23 мая 2016
Мотивация персонала. Управление трудовым и экономическим поведением через мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая должна пройти через программу антиплогиат, причем не экспресс проверка, а проверка на уникальность полная.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из главных задач современных учреждений и предприятий является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом.
Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей. Достойные цели, хорошая организация, перспективные планы будут малоэффективны, если не будет заинтересованности исполнителей в их реализации, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) мотивации. Поэтому руководители, заинтересованные в процветании и эффективности своей организации, не должны забывать вопроса управления кадрами, а именно создания продуктивной системы стимулирования работников.
Для формирования эффективной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл трудовой деятельности был не только в удовлетворении личных материальных потребностей человека, но и выходил за рамки этого. Смысл труда не может сводиться только к удовлетворению материальных запросов. Необходимо поддерживать заинтересованность работников к содержанию деятельности, к участию в решении проблем, к саморазвитию. Высокомотивированные индивиды больше работают и, как правило, достигают лучших результатов в своей деятельности.
Актуальность данной темы определяется, с одной стороны, необходимостью создания и развития системы мотивации трудовой деятельности специалистов, а с другой стороны, недостаточным вниманием со стороны руководителей к мотивации и стимулированию работников как функции управления.
Объектом исследования является – мотивация трудовой деятельности персонала.
Предмет исследования – методы управления мотивацией сотрудников НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса».
Цель курсового проекта – изучение понятия «мотивация» как функции управления; анализ факторов, мотивирующих специалистов к эффективной работе, профессиональному развитию и определение основных направлений по активизации мотивации улучшения качества трудовой деятельности; разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса».
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
Изучить и провести анализ литературы по проблеме исследования, нормативно-правовые документы, регламентирующие вопросы кадровой политики.
Провести исследование мотивации труда и выявить ведущие мотивы их деятельности:
рассмотреть процесс мотивации и стимулирования;
проанализировать теории мотивации;
дать общую характеристику деятельности НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса» и структуры персонала;
охарактеризовать кадровую политику НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса».
Определить факторы, оказывающие влияние на эффективность работы специалистов:
проанализировать формы и методы мотивации в НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала в НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса».
Теоретической и методологической основой явились нормативно-правовые акты РФ федерального, научная, учебная и справочная литература отечественных и зарубежных авторов, а также материалы, документы, нормативные акты НО «Фонд соцзащиты и поддержки населения Кузбасса».
При разработке и решении поставленных задач применялись методы описания, наблюдения, группировка, анализа, прогнозированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация персонала. Управление трудовым и экономическим поведением через мотивации..docx
2016-05-29 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Пелагея, спасибо большое!
Работа выполнена чётко по заданию, качественно и быстро, даже раньше заданного срока, что очень порадовало)
Ещё с вами очень приятно общаться, вы вежливая, внимательная и отзывчивая))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
