Создан заказ №1232607
24 мая 2016
Актуальность темы обуславливается тем, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую эффективность и прибыльность деятельности предприятия. Сегодня для большинства предприятий и организаций огромную роль играет формирование новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, а также сохранение параметров производственных процессов в быстро изменяющихся условиях внешней и внутренней среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современная практика зарубежных и отечественных предприятий свидетельствует о тенденции к существенным изменениям в подходах к определению методов мотивации персонала. Для работников, прежде всего – работающей молодежи, свойственны иные ценностные ориентации побудительных мотивов к трудовой деятельности. Поиск подходов к формированию эффективных методов мотивации труда персонала, анализ особенностей их классификации предопределяет осуществление комплексных исследований и определяет актуальность выбранной темы.
В ходе данной работы будут представлены теоретические аспекты управления стимулированием и мотивацией персонала в организации, которые включают в себя сущность мотивации труда персонала, методы стимулирования персонала, также анализ отечественного и зарубежного опыта в данной сфере. В работе освещен анализ системы мотивации труда на примере конкретного предприятия, также представлены рекомендации в целях повышения мотивации персонала труда в организации.
Актуальность темы обуславливается тем, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Основной базой для исследования в работе является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности за период прохождения практики в организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по мотивации персонала на ОАО «ПАТП-1» города Ульяновск.
Достижение поставленной цели реализуется путем решения следующих задач:
-провести обзор современного состояния вопроса по мотивации персонала;
-выполнить анализ трудового потенциала ОАО «ПАТП-1»;
-проанализировать существующую систему мотивации работников и выявить её недостатки;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «ПАТП-1» и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Объектом исследования является анализ система мотивации трудового персонала на ОАО «ПАТП-1».
Предметом исследования является процесс мотивации как элемент повышения эффективности хозяйственной деятельности организации.
Для решения определенных задач, достижения цели использовался комплекс методов исследования:
эмпирическиие методы исследования (опрос, анкетирование и интервью);
теоретические методы исследования (анализ, синтез, сравнение и обобщение)
Понятие, функции и система мотивации рассмотрены в ряде работ таких российских ученых как: Зайцева, О.А., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Травин В.В., Ильин Е. П.., Дягилева Н.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Милкович, Д. Т., Мельникова М.Н., Уткин, Э.А., которыми исследуются различные аспекты мотивации и стимулирования труда работников.
Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, разработавшие содержательные теории мотивации; В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие процессуальные теории мотивации.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обуславливается тем, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала..docx
2019-01-16 13:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору. Все в срок и все из свежих источников. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
