Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рерайт. Мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на примере салона красоты
Создан заказ №1233297
24 мая 2016

Рерайт. Мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на примере салона красоты

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо повысить уникальность с 42% до минимум 82%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Конкурентоспособность – представляет собой один из важнейших элементов системы оценки эффективности организации в условиях рынка. Она не только отражает специфические отличия ее (организации) финансово-экономического состояния от соответствующих показателей конкурентов, но и побуждает производителей повышать качество продукции, минимизировать затраты на ее производство, повышать производительность труда и т.д. В ассортименте методов управления современных компаний имеются специальные инструменты стратегического и конкурентного анализа, результаты которых применяются для разработки стратегий укрепления корпоративной конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждый из них имеет отличительные черты и специфические методики. Однако не каждый метод конкурентного анализа дает целостную картину не только текущей рыночной ситуации, но и позволяет с высокой долей вероятности делать верные прогнозы будущих изменений. Возникает проблема выбора наиболее оптимального метода с учетом специфики деятельности компании из значительного набора альтернатив. Объектом исследования является салон красоты Айседора. Предмет исследования – мероприятия по повышению уровня конкурентоспособности. Целью исследования является изучение мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: Провести анализ мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности салона красоты Айседора; Обосновать целесообразность предлагаемых мероприятий. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Рерайт. Мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на примере салона красоты.docx
2018-12-18 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Оригинальность превысила требуемые 85%, за что отдельное спасибо) Руководитель похвалил и выделил мою работу среди других. Смело обращайтесь за помощью!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Синергический эффект в практике стратегического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Имидж менеджера и организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внешние ресурсы организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Трудолюбие, как этический феномен в корпоративной среде
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
диплом менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка стратегии управления предприятием на примере ЗАО РТК
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Логистические концепции управления запасами предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
проект формирование корпоративного имиджа компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информация и информационные технологии
Информация и информационные технологии
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Принятие решений как функция менеджмента
Принятие решений является неотъемлемой частью любой деятельности, в том числе организационной. На всех этапах организационного функционирования необходимо принимать соответствующие решения. Принятие решений входит в сферу ответственности любого менеджера. Именно принятие решений и их реализация являются той функцией менеджмента, без которой невозможно движение организации к поставленным целям.
Важн...
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Информация и информационные технологии
Информация и информационные технологии
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Принятие решений как функция менеджмента
Принятие решений является неотъемлемой частью любой деятельности, в том числе организационной. На всех этапах организационного функционирования необходимо принимать соответствующие решения. Принятие решений входит в сферу ответственности любого менеджера. Именно принятие решений и их реализация являются той функцией менеджмента, без которой невозможно движение организации к поставленным целям.
Важн...
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы