Создан заказ №1233478
24 мая 2016
Цель исследования заключается в изучении проблем и предложений совершенствования системы человеческих ресурсов государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить работу до 15-20 чисел июня.
Антиплагиата не будет,но процент оригинальности должен быть не менее 15-20%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования заключается в том, что на фоне жестких условий современного рынка, смены технологий и зависимости развития предприятия от используемой ею информации, особенно важным является своевременное и эффективное использование всех имеющихся ресурсов: материальных, технических, финансовых, человеческих. Управление человеческими ресурсами в государственной службе обладает теми же основными чертами, что и управление в коммерческой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако имеются и специфические отличительные особенности, учитывая которые можно выстроить эффективную, конкурентоспособную стратегию развития организации.На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий вработе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер.
Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах. Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных кадров, а также принятие неэффективных государственных решений.Теоретической и методологической базой при написании курсовой работы послужили исследования таких авторов как Е.А. Панова, Д.А. Баринов,Н.Д. Эмиров, Н.В. Федорова, Д.С. Саралинова, Д.В. Осинцев, С.С. Чернова, А.А. Мизинцева, А.В. Клименко, Н.Н. Клищ, А.А. Бобровский, И.Н.Барциц и др. Предметом исследования выступает государственная служба Российской Федерации.Объектом – управление человеческими ресурсами государственной службы.
Цель исследования заключается в изучении проблем и предложений совершенствования системы человеческих ресурсов государственной службы.Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:Изучить принципы построения, виды и функционирования системы государственной службы.Обозначить особенности и некоторые проблемы нормативно-правового регулирования государственной службы в России.Охарактеризовать процесс управления человеческими ресурсами в государственной службе.Проанализировать управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности.Выявить пути по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на государственной службе.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы из 42 источников. Общий объем работы не включая приложений составил 42 страницы, 2 приложения, 4 таблицы и 6 иллюстрацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в изучении проблем и предложений совершенствования системы человеческих ресурсов государственной службы..docx
2016-10-17 18:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, всегда на связи, все необходимые корректировки делал вовремя.
заказывал уже несколько раз, приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
