Создан заказ №1233621
24 мая 2016
Цель работы – изучить процесс формирования организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
проверка так же идет по внутреннему плагиату ВУЗов, поэтому копирование предыдущих работ - не допускается.
Титульный вставить в начало работы, не заполнять!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Начиная с восьмидесятых годов двадцатого века тема корпоративной или организационной культуры стала одной из центральных в управленческой литературе. Все больше исследователей посвящают этому феномену свои научные труды. В целом, корпоративная культура – это совокупность специфических для данной организации ценностей, отношений, поведенческих норм. Она выполняет важную роль в организации, так как, с одной стороны, утверждает уникальность ее сотрудников, разделяемую каждым из них, и, в той же мере, обеспечивает их ориентацию в поведении, принятии решений на единые стандарты и нормы поведения, ценности и традиции компании.
Одна из важнейших функций корпоративной культуры – мотивация персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Различные проявления культуры в организации обладают мотивационным воздействием, побуждая сотрудников к активной работе. В последнее время все чаще исследователи говорят об уменьшении роли материальной составляющей и, наоборот, о возрастании влияния нематериальных стимулов. Действительно, для многих людей не столь важно денежное поощрение, сколько моральное и психологическое удовлетворение от выполняемой работы, психологического климата в организации и коллективе и так далее. Поэтому корпоративная культура, так или иначе, влияет на мотивацию персонала. Таким образом, при грамотном подходе культура может стать мощным мотиватором и инструментом достижения целей организации.
Актуальность данной работы обусловлена важнейшим значением организационной культуры в деятельности любого предприятия.
Предметом исследования выступает организационная культура предприятия.
Цель работы – изучить процесс формирования организационной культуры. Исходя из цели, задачами будут следующие:
- изучить понятие «организационная культура»
- рассмотреть организационную культуру, как социально-психологический инструмент руководства;
- исследовать факторы, влияющие на формирование организационной культуры: внешняя адаптация и внутренняя интеграция;
- изучить подходы к формированию руководством организации организационной культуры;
- рассмотреть методы поддержания организационной культурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить процесс формирования организационной культуры..docx
2016-05-30 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за качественную работу! Работа выполнена в срок, были небольшие корректировки, но автор их быстро доработал.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
