Создан заказ №1235161
24 мая 2016
цель работы состоит в анализе методов обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая должна состоять из содержание,введение, 1 главы и литературы. Без титульного листа и содержания составляет 35 страниц. Оригинальность от 75 %
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема работы актуальна, так персонал является движущей силой деятельности предприятия. На сегодняшний день повышение квалификации персонала является составной частью развития самого предприятия.
Что бы сотрудник ни делал в компании, ему необходимо иметь для этого элементарные навыки, которые позволяют решать поставленные задачи. Для четкого, системного, а при необходимости и творческого решения поставленных задач сотруднику необходимы конкретные знания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обучение персонала любой компании — часть их трудовой деятельности.
Для результативной деятельности на предприятии должна вестись плановая работа по обучению персонала с целью подготовки к их возможному продвижению. Возможна и ротация кадров в связи с происходящими изменениями в хозяйственной деятельности.
Компания должна иметь собственную модель системы повышения квалификации, современные формы и методы повышения квалификации и поддержки профессионального развития сотрудников. Надо помнить, что повышение квалификации представляет собой обучение взрослых людей с уже имеющимися эффективными и результативными способами работы. Повышение квалификации будет тогда являться таковым, когда будет выполнять функцию восполнения дефицита квалификационных сотрудников, выступать результативным образовательным посредником между рынком труда и рынком образовательных программ и услуг.
Основываясь на разумно сформулированных целях обучения можно сделать выбор более результативного метода обучения.
Объектом исследования данной работы является методы обучения персонала.
Предметом — является система повышения квалификации кадров.
Таким образом, цель работы состоит в анализе методов обучения персонала.
Задачи:
1. Рассмотреть основы управления процессом повышения квалификации;
2. Провести анализ методов обучения персонала;
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов.
В работах российских авторов, в частности, Кузнецова В. М рассматриваются особенности и преимущества модульно-накопительной системы повышения квалификации сотрудников, направленной на рост результативности централизованной модели постдипломного образования
Куликов Е. Н рассматривает общие и особенные черты, которые присущи научным исследованиям по рассматриваемому вопросу. Красин В. В. описывает применение дистанционного обучения в системе повышения квалификации.
В последнее время в экономической литературе, в связи с интенсивным развитием телекоммуникационных технологий, уделяется большое внимание необходимости формирования информационной компетенции (А.А. Журин, В. В. Лаптев, М. П. Лапчик, М. Б. Лебедева, Т. В. Ляшенко, И. В. Роберт, Е. С. Полат, А. Р. Садыкова,О. Н. Шилова и др.).
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: комплексный, сравнительный; анализ документов, методы проектирования; качественный и количественныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы состоит в анализе методов обучения персонала..docx
2018-12-22 03:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена практически за сутки! Спасибо большое автору за помощь! Сделано все качественно и быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
