Создан заказ №1235732
25 мая 2016
Целью работы является комплексное правовое исследование трудового договора.
Как заказчик описал требования к работе:
1)Объём не более 35 страниц(В этот объем включаются введение, основной текст, заключение, список источников и литературы); 2)В ведении обязательно должны содержаться следующие пункты(в строгой последовательности): актуальность темы, объект исследования (общественные отношения, складывающиеся в иссле
дуемой сфере), предмет исследования, цель курсовой работы,задачи которые ставит перед собой студент для достижения цели , степень освещения темы в литературе с указанием основных научных источников, характеристика методов исследования, особенности структуры работы ;
3) Основная часть курсовой работы разбивается на главы, поделенные на параграфы (3 главы по 2 параграфа или 2 главы по 3 параграфа) Главы не должны отличатся по объему друг от друга,в конце глав обобщать материал и делать выводы ;
4) В заключении. Выводы курсовой работы должны соответствовать целям и задачам исследования. В первую очередь располагаются НПА в соответствии с их юридической силой и по хронологии,во вторую юр.практика, деле обычная литература,в червёртую располагаются интеренет источники.;
5) 1,5 интервала, шрифтом Times New Roman, размер шрифта 14, по 28—29 строк на странице, с оставлением полей: слева — 30 мм, сверху — 20 мм, справа — 15 мм, снизу — 20 мм.
Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постраничную нумерацию. Шрифт сносок Times New Roman, размер шрифта 10, интервал – 1,0.
Абзацы в тексте следует начинать с отступа, равного 10 мм; В работе используется общая нумерация страниц, включая список источников и литературы
При оформлении источников необходимо указать полное название нормативного правового акта, дату, номер, а также официальный источник публикации. Например:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. 138-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ1 (далее ТК РФ) большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, существующие в трудовых правоотношениях.
Предметом исследования является действующее трудовое законодательство Российской Федерации, теоретические и практические источники, регулирующие правоотношения относительно трудового договора, специфика их развития на современном этапе.
Целью работы является комплексное правовое исследование трудового договора.
В соответствии с изложенной целью ставятся следующие основные задачи:
расскрыть правовую характеристику трудового договора;
рассмотреть общий порядок заключения и изменения трудового договора.
Вопросы теоретического обоснования института трудового договора в трудовом праве, проблемы, связанные с практикой его применения, волновали многих ученых-юристов. Данные проблемы исследовали: Л.Н. Анисимов, С.В. Баркашова, Н.А. Бриллиантова, В.И. Егоров, Е.В. Кондратьева, Т.Ю. Коршунова и др.
Нормативной базой исследования явились: Конституция РФ; международные правовые акты; действующее трудовое законодательство РФ.
Эмпирическую базу курсовой работы составили опубликованные либо размещенные в электронных правовых базах, данных материалы судебной практики и факты, получившие отражение в научной литературе и периодической печати.
При написании работы использовались как общенаучные методы познания – диалектический, системный, так и вытекающие из общих частно-научные методы: метод сравнительного правоведения, технико-юридический и структурно-функциональный методы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является комплексное правовое исследование трудового договора..docx
2021-04-15 14:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор.
Работа выполнена качественно и в срок. Были учтены все просьбы и пожелания.
Доработки не потребовались , работа была оценена на «отлично».
Хочешь такую же работу?
300 ₽
