Создан заказ №1236724
25 мая 2016
Диплом доработка уникальность 103
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо поднять оригинальность текста дипломной работы. Тема дипломной работы - "Анализ и совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих". Объем - 77 листов. Текущая оригинальность - 75%. Требуемая оригинальность - 80%. Технические методы повышения ориги
нальности использовать нельзя! Срок - 1 сутки с даты внесения оплаты. В целях конфиденциальности текст дипломной работы будет предоставлен выбранном автору
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы. В настоящее время развитие государственной службы характеризуется как эволюционный этап, признанный закрепить достигнутые в 2000-ых годах результаты и обеспечить повышение эффективности и результативности государственного управления. Ярким проявлением является последовательная реализация в течение последних десяти лет масштабных федеральных программ, которые направлены на реформирование и развитие государственной службы как социального и правового института. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако анализ результатов программных мероприятий показывает, что их реализация признается неэффективной как государственными заказчиками, так и экспертами: за достаточно длительный период реформирования удалось лишь дополнить правовое обеспечение госслужбы, разработать отдельные методики, провести некоторые пилотные проекты, аналитические исследования и др. Как следствие, необходим переход от законодательных актов и методических предложений к практике масштабных преобразований.
Более того, в части обеспечения непрерывного профессионального развития государственных служащих предусмотрен ряд поручений Правительству РФ и Государственному заказчику – координатору Программы, в качестве которого выступает Минтруд России, в срок до 31 декабря 2015 г. разработать проекты 5 нормативных правовых актов, направленные на внедрение принципа непрерывности профессионального развития государственных служащих и др.; – в-третьих, множественностью разнонаправленных исследований профессионального развития в психологии, социологии управления, акмеологии и других науках и необходимостью выработки единого понимания этого процесса, поиска эффективных механизмов управления в сфере государственной гражданской службы.
В связи с этим, перед управленческой наукой стоит задача четкого определения содержания понятия «профессиональное развитие» и таких его составляющих как «профессионально-квалификационное развитие», «профессионально-должностное развитие», «личностно-профессиональное развитие», соотношения профессионального развития и карьеры служащих; изучения закономерностей профессионального развития государственных гражданских служащих, определения этапов и факторов, которые позволяют построить эффективную систему управления профессиональным развитием служащих; – в-четвертых, наличием проблем в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих, связанных с несовершенством нормативно-правового регулирования данной деятельности и его организационного обеспечения, необходимостью внедрения современных подходов к использованию потенциала профессионального развития государственных гражданских служащих.
Степень научной разработанности проблемы.
Проблема управления профессиональным развитием государственных служащих в опубликованных к настоящему моменту исследованиях раскрывается с различных позиций: с точки зрения профессионализации и личности профессионала, саморазвития личности, профессиональной карьеры государственного гражданского служащего; условий, при которых обеспечивается профессиональный и карьерный рост, достижение индивидом профессионального роста и др.
Позиция автора основывается на изучении теоретических, методологических и эмпирических положений исследований, которые могут быть объединены в несколько групп: – научные работы, посвященные изучению базовых категорий для понимания сущности развития индивида в обществе.
Все сказанное предопределило выбор темы дипломной работы, объекта и предмета изучения, постановку цели и задач.
Цель дипломной работы: выявить проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих, определить пути их решения и разработать рекомендации по совершенствованию данной деятельности на федеральном и региональном уровнях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы профессионального развития государственных гражданских служащих;
– провести анализ системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Чукотстате;
– разработать мероприятия по совершенствованию системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Чукотстате.
Объект работы – профессиональное развитие государственных гражданских служащих.
Предмет – управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих и его особенности на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чукотскому автономному округу.
Для написания дипломной работы были изучены научные труды зарубежных и отечественных авторов, таких как: Атаманчук Г.В., Бойков В.Э., Брежнева А.П., Горбачев А.И., Граждан В.Д., Демин А.А., Дергачев С.В., и другие.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом доработка уникальность 103.docx
2019-12-28 17:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор отлично справился с работой, учитывая все просьбы даже за пределами условий! я очень довольна! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
