Создан заказ №1238564
25 мая 2016
Анализ системы переподготовки и повышения квалификации кадров
Как заказчик описал требования к работе:
практичекская часть пример администрация самбекского сельского поселения
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В настоящее время динамично развиваются все сферы жизнедеятельности человека, в том числе и экономическая. Существует огромное множество различных организаций, компаний, предприятий. Кроме выживания на рынке, у них стоит задача сохранения конкурентоспособности. Высокий уровень квалификации сотрудников, их профессиональные навыки, эффективность работы напрямую влияют на успех компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая организация мечтает найти «идеального рабочего», который будет уметь делать буквально всё. Но это только в мечтах. Поэтому вопрос обучения, подготовки и переподготовки персонала остается актуален в наши дни.
Деятельность руководителя, управленца, менеджера, предпринимателя, бизнесмена, особенно в современных условиях, очень сложна и ответственна. От них требуется оптимально организовать рабочий процесс, чтобы получить максимальную прибыль. В коллективе часто возникают трудности и разногласия, которые объективно разъединяют людей, и каждый «сам за себя». Нередко руководители прибегают к различным тренингам, которые помогают людям решать сложные проблемы.
Стремительное развитие социально-культурной сферы в постиндустриальный период, предполагает осуществление резкого перехода к качеству знаний, актуализирует необходимость проведения научных исследований в области эффективного профессионального обучения специалистов в различных организациях.
Особо актуально этот вопрос стоит в отношении молодых специалистов. Он заключается в исследовании скрытых потенциалов таких работников, изучении их индивидуально-психологических особенностей, профессиональных качеств, физиологических мотиваторов проявления творческой энергии, которые при грамотном управлении могут служить стержнем интенсификации инновационной деятельности организаций.
В этих условиях особую роль играют организация профессионального обучения, его методов и инструментария, направленного на выявление, диагностику, оценку, мониторинг и использование «скрытых» резервов молодого работника и персонала организации в целом.
Проблема. На сегодняшний день, отношения между руководителем и работником строятся на совершенно новой основе. Целью любого руководителя является успех в работе организации. Цель каждого из работников предприятия добиться высокого уровня профессионализма и тем самым удовлетворить свои потребности. Работодатель пытается получить максимальную выгоду при минимальных издержках. В нахождении компромисса между ожиданиями специалиста и руководителя и состоит суть профессионального обучения в условиях современной экономики.
Отсутствие разработанной системы профессионального обучения создает предпосылки снижения конкурентоспособности организации, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Возникает потребность заинтересовать сотрудников в профессиональном обучении через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Проблема профессионального обучении специалистов довольно широко рассматривается в научной литературе. Но попытки приспособить классические теории к современности, во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов профессионального обучения.
Гипотеза: Детально разработанная система профессионального обучения позволит мобилизовать трудовые потенциалы. Создание необходимой заинтересованности специалистов в росте профессиональных результатов приведет к повышению качества выполняемых работ. Цель исследования: изучение видов и методов обучения персонала.
Объект исследования: профессиональное обучение персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ системы переподготовки и повышения квалификации кадров.docx
2017-05-25 07:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор - умница!
Всегда вносила поправки и корректировки, была на связи, вежливо и терпеливо отвечала на сообщения, работу выполнила в срок и на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
