Создан заказ №1239928
26 мая 2016
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных экономических условиях следует рассматривать стабильность не трудового коллектива в целом, а стабилизацию его кадрового ядра в сочетании с сокращением общей численности работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Повысить оригинальность текста,на готовом дипломе,обойти антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Текучесть кадров представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Система мониторинга уровня человеческого капитала, созданная с помощью инструментов анализа человеческих ресурсов, могла бы помочь сделать эффективным управление человеческими ресурсами организации. Но проблема сохранения человеческого капитала связана не только с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных экономических условиях следует рассматривать стабильность не трудового коллектива в целом, а стабилизацию его кадрового ядра в сочетании с сокращением общей численности работников. Поскольку высвобождение происходит в первую очередь на базе модернизации труда, расширения использования сложной современной техники и применения новых технологий, требования к опыту, квалификации, профессиональной мобильности, взаимозаменяемости, трудовой активности и качеству труда каждого оставшегося работника значительно возрастают. В этой связи кадровое ядро должны составлять работники высокой квалификации, обладающие профессиональным и творческим потенциалом, преданные своему предприятию, способные к инновациям и нововведениям. Именно кадровое ядро, оставаясь стабильным, может обеспечить устойчивость трудового коллектива.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании текучести кадров и пути её снижения на примере ООО "Каскад" и разработке предложений по снижению текучести кадров.
Задачи исследования:
- раскрыть суть движения кадров на предприятии;
- выявить факторы, вызывающие текучесть персонала;
- исследовать методические подходы к управлению текучестью кадров;
- дать общую характеристику ООО "Каскад";
- проанализировать численность и состава работников ООО "Каскад";
- выявить причины текучести кадров в ООО "Каскад";
- разработать мероприятия, направленные на повышение мотивации персонала и дать оценка предложенных мероприятий в ООО "Каскад".
Объектом исследования является компания ООО "Каскад".
Предметом исследования является текучесть кадров и пути ее снижения.
В ходе выполнения дипломной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации. Теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы. Методы индукции и дедукции - логическое обобщение знаний, полученных в результате эмпирических исследований.
Информационной базой исследования послужили статьи и специальная литература отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, учебная литература профессорско-преподавательского состава кафедры, а также нормативная документация предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных экономических условиях следует рассматривать стабильность не трудового коллектива в целом, а стабилизацию его кадрового ядра в сочетании с сокращением общей численности работников..docx
2020-06-02 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хочу сказать спасибо автору, сегодня предзащитила диплом, все отлично, работа была написана быстро и качественно, научрук похвалил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
