Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях
Создан заказ №124146
3 февраля 2014

Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доделать работу. Есть первоначальное ТЗ. Файл на текущий момент и моим главные замечания к нему. ТЗ первоначальные и файл в приложении. Мои замечания. Может, Вы еще сами что-то добавите. В прошлый раз у Вас хорошо получилось. 1. Первый параграф - столько фамилий не надо. Надо больше о с ути их работ. И больше уклон в трансформацию. Чтобы в том числе и само слово чаще встречалось. И логика от него строилась. Параграф надо увеличить до 13 страниц 2. Параграф 2.2. мне нравится больше. Уберите цифры (номера) из текста и сделайте обобщающую схемку или таблицу в конце. И небольшой вывод по ней и/или параграфу после таблицы. 3. 2.3 видно, что откровенно недоделано. Свяжите с нашей анкетой-опросником. Помните, что это опросник для этапа психокоррекции Текущий материал изложен нелаконично. Добавьте источники (постраничные сноски) + уникальность не ниже 85%. Источники должны быть позже 2008 года выпуска. Общее количество около 30 шт. Сроки интересуют минимальные
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях.docx
2019-02-05 00:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа сделана. все в срок. препод оценил на 3 .много недочетов . но мне нормально. главное что сдала и мне ее оценили.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления персоналом в компании Oracle
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать курсовую по Управление персоналом. М-04172
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программа и сценарий тренинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Структура и типы организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Частное предприятие: особенности ведения бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие, сущность и значение мотивации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование фонда оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема управляемости социальным развитием персонала. Резервы управляемости.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы нематериальной мотивации сотрудников при организации удаленной работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы