Создан заказ №1243705
27 мая 2016
Цель курсовой работы: изучить конфликты и стратегии их разрешения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятие «конфликт» тесно связано с понятием “совместимость”, которая является двухполюсным феноменом: степень ее меняется от полной совместимости членов группы до полной их несовместимости. Позитивный полюс обнаруживается в согласии, во взаимной удовлетворенности, негативный полюс чаще проявляется как конфликт. Согласие или конфликт могут быть не только следствием совместимости или несовместимости, но и их причиной: ситуационные проявления согласия способствуют повышению совместимости, возникновение же конфликтов - ее снижению.
Наша курсовая работа посвящена проблеме конфликтов и стратегий их разрешения.
Актуальность данной проблемы обусловлена рядом обстоятельств:
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современном российском обществе сложилась социальная ситуация, которая оказывает значительное влияние на содержание и характер социальных процессов, происходящих в организациях. Сложность и динамичность реформы организаций способствуют росту социальной напряженности в коллективе и обостряют и порождают новые противоречия.
2. В обществе происходят процессы переоценки ценностей, и вследствие этого кардинально меняется мотивационно-ценностная структура личности, что может стать потенциальной основой конфликтной напряженности между субъектами организационного процесса.
Объект исследования: конфликт.
Предмет исследования: стратегии преодоления конфликтов.
Цель курсовой работы: изучить конфликты и стратегии их разрешения.
Из цели нашей работы вытекают задачи:
1.Проанализировать теоретическую литературу по данной проблеме.
2.Изучить историю конфликтов.
3.Выявить сущность конфликта, типы и причины их формирования.
4.Рассмотреть стратегии разрешения конфликтов.
5.Провести анализ конкретного конфликта
6.Найти способы решения конфликта
Гипотеза:
- Преобладающими стилями поведения в конфликтных ситуациях в коллективах является избегание и компромисс.
- Чем выше должность, тем понижается стремление к избеганию конфликтов.
В данном исследовании мы использовали теоретический метод: анализ литературы, а так же практические методики: анализ ситуации.
Структура и объем работы: данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (… источников), приложений …. Объем работы составляет … страниц, в работе … таблиц, …рисунков, … схемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: изучить конфликты и стратегии их разрешения..docx
2016-06-02 18:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Выполнена раньше срока! Автора советую! Непременно еще будем обращаться)) Спасибо огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
