Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Создан заказ №1248920
30 мая 2016

Совершенствование организации рабочих мест персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Наработки прилагаю, объем 30-35стр, уникальность 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Кассир, как известно, одна из ключевых фигур торгового зала. Именно он является окончательным звеном при расчете с покупателем, и от его работы во многом зависит точность и быстрота обслуживания посетителей. Являясь неотъемлемой частью торгового зала, своего рода «визиткой магазина», именно кассир формирует у покупателя впечатление о магазине, супермаркете или даже целой торговой сети. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Через кассу проходит каждый посетитель, совершивший покупку, и, разумеется, что работа кассира напрямую влияет на мнение покупателя, и соответственно, на прибыльность торговой точки. Очередь в магазине или ее отсутствие — также во многом результат работы кассиров. Отсюда и большое значение организации рабочего места кассира. Сегодня многие специалисты в области прикладной эргономики и смежных наук о человеческом факторе концентрируются уже не на изучении и оптимизации деятельности летчиков, операторов атомных электростанций и т.п., а на таких массовых профессиях, как, например, кассир супермаркета. Летчики, конечно, очень важны, но кассиров, страдающих от болей в спине из-за непродуманного устройства рабочего места, или ошибающихся чаще, чем хотелось бы, из-за неоптимального алгоритма работы, гораздо больше Объектом исследования является система организации рабочего места кассира Предмет исследования – предложения по совершенствованию организации рабочего места кассира универсама «Пятерочка» Цель исследования в разработке проектных рекомендаций по совершенствованию организации рабочего места кассира универсама торговой сети «Пятерочка» Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи: 1. Изучить понятие рабочего места и его классификацию. 2. Изучить требования, предъявляемые к требованию рабочих мест 3. Изучить организационную и кадровую характеристику ООО «Пятерочка» 4. Проанализировать рабочее место кассира в универсаме ООО «Пятерочка» 5. Выработать рекомендации по улучшению рабочего места кассира. 6. Дать обоснование социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций. Методы исследования: 1. Анализ – данный метод широко использовался при анализе статей и литературы по теме исследования. 2. Наблюдение – использовался при сборе информации в универсаме ООО «Пятерочка». 3. Сравнение – данный метод применялся при составлении практических рекомендаций по улучшению организации рабочего места кассира. Эмпирическую базу исследования наблюдение за работой кассиров в универсаме «Пятерочка», а также анализ документации универсама и изучение рынка торгового оборудования. Структура исследования: курсовой проект включает введение, три раздела и шесть подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения и списка источников и литературы. Раздел 1 Теоретические основы организации рабочего местПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Совершенствование организации рабочих мест персонала.docx
2016-06-05 00:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
КУрсовая на отлично по низкой цене!!!! автор замечательно справляется с работой))) мы вас любим!!!!))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Новые управленческие технологии: поиски и решения
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Исследование эффективности управления конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фактор лидерства в трудовой мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ HR менеджмента, применительно к страховой компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение компетентностного подхода в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
8. Виды и методы технического контроля качества продукции.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности регламентации труда дистанционных работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория принятий решений в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование кадровой политики организации на основе процессного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Совершенствование организации рабочих мест персонала»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация PR-деятельности в управлении персоналом в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративное обучение как фактор развития компетенций персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы