Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
2 3 4 5 1 А -700 -500 +350 +420 +420 +420 10% В -1300 +200 +400 +500 +300 +300 2 А -800 -700 +200 +400 +600 +800 10% В -700 -800 +800 +600 +400 +200 3 А -5000 +900 +1200 +1500 +1500 +1500 10% В -6000 +1800 +2000 +1800 +1600 +1400 4 А -3000 -2000 +2000 +2000 +2000 +2000 12% В -1000 -4000 +1000 +1500 +2000 +3500 5 А -3000 -2000 +1500 +1600 +1700 +1800 8% В -900 -1100
Создан заказ №1249292
30 мая 2016

2 3 4 5 1 А -700 -500 +350 +420 +420 +420 10% В -1300 +200 +400 +500 +300 +300 2 А -800 -700 +200 +400 +600 +800 10% В -700 -800 +800 +600 +400 +200 3 А -5000 +900 +1200 +1500 +1500 +1500 10% В -6000 +1800 +2000 +1800 +1600 +1400 4 А -3000 -2000 +2000 +2000 +2000 +2000 12% В -1000 -4000 +1000 +1500 +2000 +3500 5 А -3000 -2000 +1500 +1600 +1700 +1800 8% В -900 -1100

Как заказчик описал требования к работе:
Все в файле, 3 варивнт, 14 ответов должно получится, выделить их, округлять знаки до 4 знака после запятой
Фрагмент выполненной работы:
2 3 4 5 1 А -700 -500 +350 +420 +420 +420 10% В -1300 +200 +400 +500 +300 +300 2 А -800 -700 +200 +400 +600 +800 10% В -700 -800 +800 +600 +400 +200 3 А -5000 +900 +1200 +1500 +1500 +1500 10% В -6000 +1800 +2000 +1800 +1600 +1400 4 А -3000 -2000 +2000 +2000 +2000 +2000 12% В -1000 -4000 +1000 +1500 +2000 +3500 5 А -3000 -2000 +1500 +1600 +1700 +1800 8% В -900 -1100 +800 +900 +1000 +1100 6 А -3000 -2000 +1500 +1600 +1700 +1800 8% В -4900 +800 +900 +1000 +1100 +1100 7 А -5500 -2000 +1100 +2200 +3300 +4400 10% В -5500 -2000 +4400 +3300 +2200 +1100 8 А -300 -1200 -1500 +1600 +1700 +1800 8% В -3000 +800 +900 +1000 +1100 +1100 9 А -400 -1100 -1500 +1600 +1700 +1800 9% В -2500 +300 +900 +1000 +1100 +1100 0 А -600 -600 +350 +420 +420 +420 10% В -1200 +200 +400 +500 +300 +300 Проанализируйте, как изменится эффективность проектов, если ставка дисконтирования: а) увеличится на 2%; б) уменьшится на 2%. Решение: Где: n, t — количество временных периодов, CF — денежный поток (Cash Flow), R — стоимость капитала (ставка дисконтирования, Rate) NPV A=-5000+ 900 + 1200 + 1500 + 1500 + 1500 = 1.1 1.21 1.331 1.4641 1.6105 =-5000+818.1818+991.7355+1126.9722+1024.5202+931.3878=-107.2025 NPV B=-6000+ 1800 + 2000 + 1800 + 1600 + 1400 = 1.1 1.21 1.331 1.4641 1.6105 =-6000+1636.3636+1652.8926+1352.3666+1092.8215+869.2952=603.7395 Индекс прибыльности (Profitability Index, PI) рассчитывается по следующей формуле: где NCFi - чистый денежный поток для i-го периода, Inv - начальные инвестиции r - ставка дисконтирования (стоимость капитала, привлеченного для инвестиционного проекта). При значениях PI > 1 считается, что данное вложение капитала является эффективным. PI A=(818.1818+991.7355+1126.9722+1024.5202+931.3878)/5000=0.9786 PI B=(1636.3636+1652.8926+1352.3666+1092.8215+869.2952)/6000=1.1006 IRR где: CFt (Cash Flow) – денежный поток в период времени t; IC (Invest Capital) – инвестиционные затраты на проект в первоначальном периоде (тоже являются денежным потоком CF0 = IC). t – период времени. IRR A=9% IRR B=14%Расчет осуществлялся программными средствами Excel, файл прилагается. Вывод: проект А не окупается, проект В окупается и приносит доход с индексом доходности 1.1 Проанализируйте, как изменится эффективность проектов, если ставка дисконтирования: а) увеличится на 2%; NPV A=-5000+ 900 + 1200 + 1500 + 1500 + 1500 = 1.12 1.2544 1.4049 1.5735 1.7623 =-5000+803.5714+956.6327+1067.6917+953.2888+851.1604=-357.655 NPV B=-6000+ 1800 + 2000 + 1800 + 1600 + 1400 = 1.12 1.2544 1.4049 1.5735 1.7623 =-6000+1607.1429+1594.3878+1281.2300+1016.8414+794.4164=294.0185...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
2 3 4 5 1 А -700 -500 +350 +420 +420 +420 10% В -1300 +200 +400 +500 +300 +300 2 А -800 -700 +200 +400 +600 +800 10% В -700 -800 +800 +600 +400 +200 3 А -5000 +900 +1200 +1500 +1500 +1500 10% В -6000 +1800 +2000 +1800 +1600 +1400 4 А -3000 -2000 +2000 +2000 +2000 +2000 12% В -1000 -4000 +1000 +1500 +2000 +3500 5 А -3000 -2000 +1500 +1600 +1700 +1800 8% В -900 -1100 .docx
2019-02-14 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор к выполнению работы подошла творчески, интересные вопросы, материал подобран грамотно. Работа выполнена в срок. Оценка "5". Рекомендую обращаться. Спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика вознаграждения персонала в малых фирмах
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление настроем персонала на обучение и развитие
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бесконфликтное управление организацией на примере АО Тандер ММ «Стаффорд»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная работа -зарубежные особенности философии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ситуация "молодые специалисты"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "Документационное обеспечение управления персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социально трудовыми отношениями в судовых экипажах
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по статистике и эконометрике
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование дел и организация оперативного хранения кадровых документов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная управление подразделениями (кадровый менеджмент)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы