Создан заказ №1249467
30 мая 2016
цель работы – рассмотреть основы социально-психологического аспекта формирования рабочих групп.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена согласно ВАРИАНТУ! (см. файл вариант)
СТРОГО по методическим указаниям!!!
Проверка на уникальность в программе extx (кол-во слов в шингле 3) от 75%!!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования социально-психологического аспекта формирования рабочих групп заключается в том, что при формировании рабочей группы особое внимание уделяется эффективности деятельности не отдельного сотрудника, а в целом команды. При этом нужно учитывать, что эффективность деятельности команды может быть не связана и даже не вытекать из компетентности отдельных специалистов. Тем не менее, при формировании рабочих групп необходимо учитывать личностные качества отдельных представителей группы, чтобы создавался комфортный социально-психологический фон в команде и члены команды могли находить общий язык. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Командная работа необходима в тех случаях, когда требуется выработать единообразный подход к чему-либо или требуется знания и опыт в разных областях, а также простейший случай, - когда физических или умственных сил одного члена команды недостаточно для завершения дела. Последний случай является самым распространенным, в то же время управление командной работой в последнем примере – это наиболее простой вариант управления, в котором не нужно раскрывать особые характеристики каждого из членов трудового коллектива. В условиях кризисных тенденций российской экономики социально-психологический аспект формирования рабочих групп актуален еще и потому, что производительность труда таких команд намного выше, чем команд, в которых происходят ссоры в течение трудового процесса.
Основная цель работы – рассмотреть основы социально-психологического аспекта формирования рабочих групп.
Для достижения основной цели поставлены следующие задачи:
Определить сущность социально-психологического подхода к управлению персоналом;
Раскрыть факторы, влияющие на эффективность работы коллектива;
Определить этапы развития трудового коллектива
Объектом исследования выступает социально-психологический аспект формирования рабочих групп.
Предмет исследования – практическая реализация социально-психологического аспекта формирования рабочих групп
Информационно-правовой базой данной работы являются монографии и учебная литература по психологии, управлению персоналом и психологии труда. Взаимосвязь вышеуказанных дисциплин объясняется спецификой рассматриваемой темы. Особенно хотелось бы отметить работы Л.Б. Шнейдера Л. Б. «Профессиональная идентичность: теория, эксперимент, тренинг», Ю.К. Стрелкова «Инженерная и профессиональная психология» и А.Г. Грецова «Выбираем профессию: советы практического психолога». В данных работах детально проанализированы социально-психологические аспекты формирования рабочих групп, а также предложены методы определения и корректирования личностных характеристик сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы – рассмотреть основы социально-психологического аспекта формирования рабочих групп..docx
2016-06-05 05:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Быстро и качественно. Курсовая на отлично! Рекомендую, сама собираюсь продолжить сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
