Создан заказ №1251343
30 мая 2016
Создание модели компетенций при отборе персонала
Как заказчик описал требования к работе:
тема звучит как создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Многочисленные компании создают и используют способы компетенций, либо что-то похожее, не менее 15-ти лет. В настоящий период в бизнес - психологии сформировалось единое течение, изучающее компетенции и их использование, что заметно по тематике статей, журналов, конференций и консультаций, которые посвящены применению компетенций.
Так что же случилось в исследовании и использовании компетенций, что же побудило такого рода заинтересованность к ним? Для множества компаний - результат и элементарен и неоспорим. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аспекты деятельности, которые разработаны 12-15 лет назад, формировались с целью заключения весьма узкого диапазона проблем. К примеру - комплект критериев только лишь с целью выполнения тренингов. А модель компетенций даёт вероятность сформировать такого рода комплект критериев, который непосредственно объединяет обширный диапазон определенных видов деятельности с управлением персоналом. Набор единых критериев управления персоналом содержит 2 значимых преимущества:
вероятность исследования единого языка с целью изображения результативности деятельности компании в целом. Именно это способствует определению взаимопонимания между работниками разных структур или различных уровней компании. К примеру - целостного для всех видения: что подразумевается под хорошим руководством и что обозначает результативная деятельность в команде;
способность стремления к достижению высокой степени согласованности при оценке сотрудника, при выборе кандидатов к поощрению. Буквально все эксперты станут в равной мере подразумевать ценные качества сотрудника и видеть, что нужно оценить, а что возможно игнорировать.
Для того чтобы получить эффективное использование компетенций, необходимо:
избегать неопределенности в формировании компетенций,
формировать компетенции так, чтобы применять их было легко,
осмысливать роль и знание техники использования компетенций в деятельности компании,
создавать компетенции на основании стандартов качества.
Действует большое количество разных понятий компетенций. Различные организации и эксперты по компетенциям собственные компании данного определения отдают предпочтение «чужим», появившимся ранее. Но большая часть понятий – это, прежде всего версии 2-х тем, отличающиеся источниками происхождения.
Множество компаний определили, каким принципам они подвергнуты, и донесли данные принципы до сведения своих сотрудников, в большей степени выделяя то, какую функцию данные ценности обязаны сыграть в каждодневной работе. Отдельные компании корпоративные принципы и ценности ввели в модель компетенций и беспокоятся о том, чтобы поведение персонала отвечало общепринятым установкам.
Объект исследования - чтобы стать ясной и лёгкой с целью понимания, модель компетенций должна включать язык и фразы, которые используются внутри компании. Модель нужно построить так, чтобы сопутствовать данной модели стало нетрудно. Если модель компетенций непонятна и сотрудникам трудно применить ее в использовании данной модели, интерес к компетенциям, скорее всего, потеряется.
Предметом исследования является набор компетенций организации, который определяет ее способность решать определенный круг задач, отвечая на вопросы среды и потребности внутреннего развития.
Доктриальную основу составляет курс работы отечественных авторов, таких как Одегов Ю.Г., Егоришин А.П., Маслов Е.В., Кибанов А.Я. и др.
В ходе курсового исследования использовались такие общенаучные методы и приемы как сравнительно-правовой анализ исторических источников, обобщения и прочиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Создание модели компетенций при отборе персонала .docx
2019-06-13 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена отлично, по нормоконтролю все правильно, советую данного автора😌
Хочешь такую же работу?
300 ₽
