Создан заказ №1251566
30 мая 2016
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по экономике труда. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет – выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.
Решение:
Дадим характеристику рабочего места в таблице 1.
Таблица 1 – Характеристика рабочего места
Занимая должность Бухгалтер
Цели работы Полное ведение участка работ – документооборот и расчеты с абонентами;
Способствовать созданию и работе эффективных Учетной и Налоговой политик, системы учёта и отчетности горводоканала;
Обеспечивать экономное, целесообразное использование материальных и финансовых ресурсов, их учет, своевременные ревизии и сохранность собственности горводокананала.
Выполняемые функции - формирование ежемесячного пакета документов – отправка документов почтой, оформление актов-сверок взаимных расчетов;
- работа с абонентами в телефонном режиме по вопросам оплаты, сверки задолженности и возвратности документов;
- контроль возврата документов;
- работа с просроченной задолженностью;
- работа с первичными документами по Поставщикам, формирование документов для Покупателей;
- учет путевых листов монтажных бригад, учет ГСМ;
- выставление счетов, закрытие документов, контроль оплаты и возвратности документов по сервисным работам;
- выполнение иных поручение главного бухгалтера.
Согласно модели Герчикова В.И. (работа была выполнена специалистами Автор 24) для данной рабочей позиции применим инструментальный тип мотивации. Для людей инструментального типа работа сама по себе не представляет никакой ценности: им нужны лишь деньги. Такой человек будет работать с максимальной отдачей на любой работе, лишь бы ему хорошо платили.
Применяемая система оплаты труда – повременно-премиальная. Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада дополнительную выплату – премию. Премия выплачивается за полугодие. Премию получают все сотрудники, однако размер премии несколько отличается. Так, размер премии зависит от интенсивности труда, а также от выполнения дополнительных функций (замена отсутствующего работника, наставничество и т.д.).
На мой взгляд, повременно-премиальная система является оптимальной для данной рабочей позиции.
Недостатком применяемой системы оплаты труда является то, что она не достаточно учитывает трудоёмкость выполняемых работ, т.к...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей.docx
2017-02-18 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень быстро и качественно! Огромное спасибо! Советую данного автора!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
