Создан заказ №1251836
30 мая 2016
Актуальность темы исследования заключается в том, что на данный момент времени организации осуществляют собственную деятельность в сложных социально-политических (введение санкций, снижение уровня платежеспособности населения и т.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать дипломную работу( всего 3 главы + правовые и экономические аспекты) до 13.06( показываю ее) далее до 25.06(строго)
План и методичка есть!
нужно сделать рецензию, презентацию, речь и анотацию
работа не сложная,
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что на данный момент времени организации осуществляют собственную деятельность в сложных социально-политических (введение санкций, снижение уровня платежеспособности населения и т.д.) и экономических (повышение налоговых ставок, увеличение закупочной стоимости продукции и т.д.) условиях. Организации в данных сложных условиях вынуждены оптимизировать внутренние ресурсы, включая и человеческие ресурсы, а также связанную с ним материальную мотивацию персонала.
Многие организации в связи с осуществлением антикризисного управления стали перенимать опыт японских компаний в области мотивации персонала, который сводится к тому, что размер заработной платы определяется по результатам труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, оценка индивидуального вклада каждого сотрудника в организации стала основным фактором, который учитывается при расчете суммы материального вознаграждения. На основании японской системы оплаты труда надбавки за стаж выплачиваются сотруднику течение полного периода работы, при этом коэффициент неравномерно увеличивается неравномерно. Сотрудник получает также часть дохода, который он смог обеспечить собственной организации, то есть бонусную часть заработной платы. Величину бонуса определяют, обычно, на рабочую группу, таким образом, проявляется зависимость от общего результата труда. При этом, индивидуальный бонусный заработок, который является частью бонуса группы, находится в зависимости от личного вклада, который оценивается руководителем организации.
Отметим, что достаточно длительный период времени в российской предпринимательской среде происходит ведение дискуссии, которая касается наличия возможности заимствовать эту японскую модель организации и оплаты компаниями.
В Российской Федерации к исследованию практического опыта Японии обратились в 1990-х годах: большая часть отечественных исследователей рекомендовали применять эту модель организации труда в качестве способа повышения производительности и конкурентоспособности организации.
Например, в систему оплаты труда было предложено осуществить внедрение стимулирующих выплат, так как отечественная схема, которая основана на неэффективном тарифном стимулировании, не носит мотивирующего характера. Отметим, что она также не зависит от трудового вклада и результатов деятельности сотрудников.
Таким образом, выбранная тема исследования «Создание бонусной модели поощрения сотрудников организации (на примере ИП Сибирякова А.И.) носит актуальный характер и заслуживает особого внимания.
Цель исследования – это разработка бонусной модели поощрения сотрудников организации (на примере ИП Сибирякова А.И.).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие о вознаграждении;
проанализировать кадровую политику в системе вознаграждений;
определить организационную систему вознаграждений;
составить организационно-экономическую характеристику организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
проанализировать системы вознаграждений сотрудников организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
разработать проект бонусной модели поощрения сотрудников организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
произвести расчет социально-экономической эффективности внедрения бонусной модели поощрения сотрудников;
определить правовое обеспечение проекта;
зафиксировать мероприятия по внедрению проекта.
Объект исследования – ИП СИБИРЯКОВА А.И.
Предмет исследования – бонусная модель поощрения сотрудников ИП СИБИРЯКОВА А.И.
При написании исследования была использована научная, учебная и публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренняя документация ИП СИБИРЯКОВА А.И.
При написании исследования были использованы следующие методы: теоретический анализ, синтез, индукция, дедукция, мониторинг и т.д.
Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что на данный момент времени организации осуществляют собственную деятельность в сложных социально-политических (введение санкций, снижение уровня платежеспособности населения и т..docx
2016-06-09 23:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено раньше установленного срока в соответствии с требованиями. Все рекомендации, данные после предоставления первого варианта работы автором, также были учтены автором, доработаны и откорректированы необходимые моменты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
