Создан заказ №1252108
31 мая 2016
Анализ причин сопротивления персонала инновациям
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Человеческие ресурсы имеют большое значение для любой организации. Грамотное управление персоналом повышает эффективность работы организации, способствует выживанию организации. В зависимости от положения компании на рынке, меняет условия существования организации, ставит перед сотрудниками новые задачи. Соответственно необходимо вносить изменения и в систему управления персоналом.
Целью управления персоналом является достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эго остается верным и в условиях кризисной ситуации. При этом следует учитывать то, что в условиях кризиса управление персоналом становится более сложным. Эго связано в том числе с повышением тревожности людей и их неуверенностью в будущем.
В настоящее время создавшаяся сложная социально- экономическая ситуация в нашей стране, изменение как политической, так и экономической систем дают возможность и в то же время несут серьёзные угрозы для существования каждой личности, устойчивости её развития.
В настоящее время для многих предприятий и фирм характерно стабильное развитие, заключающееся в низких постоянных темпах роста. Не смотря на это, гибель данных организаций вполне вероятна, ввиду отсутствия стремления к изменениям, даже когда возникает острая необходимость под воздействием внешних факторов.
Ключевой проблемой в этом случае является сопротивление изменением. Этот психологический фактор в природе фирм и среди управленческого персонала вызывает отставание фирмы и вероятность ее банкротства. Причиной сопротивления изменениям является отказ от старых методов ведения бизнеса и структуры организации, и внедрение нового, инновационного подхода. При этом возникает потребность в формировании новых норм и ценностей, что приводит к конфликту между человеческим стремлением к постоянству и необходимостью внедрению инновации.
Степень изученности темы. Одним из важных направлений преодоления противодействия организационным инновациям является технологизация самого инновационного процесса. Этот аспект освещается в трудах Ж.П. Анри, И.В. Бестужева-Лады, Л.Я. Дятченко, В.А. Щербахи. В ряде публикаций рассматриваются отдельные социальные технологии инновационной деятельности в организациях: технология инновационной игры B.C. Дудченко, Ю.П. Котляревский, В.Н. Макаревич, технология инновационного тренинга Е.Н. Комаров.
Цель исследования – провести анализ причин сопротивления персонала инновациям.
В соответствии с целью исследования были сформулированы задачи исследования:
провести исследование теоретических аспектов проблемы сопротивления персонала инновациям в коммерческом бизнесе;
провести анализ причин сопротивления персонала инновациям в "Компания Н";
определить мероприятия по преодолению сопротивления персонала инновациям, дать оценку эффективности мероприятий.
Объект исследования - управление персоналом организации.
Предмет исследования - причин сопротивления персонала инновациям.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных данных в деятельности "Компания Н" по преодолению сопротивления персонала инновациям.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого ы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения. В первой главе работы выделены особенности управления персоналом в период финансового кризиса; проведен теоретико–методологический анализ проблемы сопротивления персонала инновациям в коммерческом бизнесе; определены основные направления преодоления сопротивления персонала инновациям в условиях экономического кризиса. Во второй главе работы рассмотрена организационно-экономическая характеристика "Компания Н"; дана оценка сопротивления персонала инновациям в "Компания Н". В третьей главе работы определены мероприятия по преодолению сопротивления персонала инновациям; проведен анализ эффективности мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ причин сопротивления персонала инновациям.docx
2018-03-19 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, Ксения всегда на связи, готова что то подправить/изменить. Научный без изменений приняла первые две главы ВКР.
Все в сроки)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
