Создан заказ №1252985
31 мая 2016
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая уже есть надо переделать ее на плагиат 50 на 50 %
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных стратегических направлений развития нашей страны является повышение эффективности деятельности всего государственного механизма. Об этом в своём послании Федеральному собранию говорил Президент.
Федеральная таможенная служба России (ФТС России) является одним из важнейших государственных институтов, главной задачей которого является обеспечение экономической безопасности нашей страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако, для того, чтобы повышать эффективность чего-либо, необходимо установить в каком состоянии находится эффективность деятельности того или иного государственного института в настоящее время, какого уровня необходимо достичь и каким образом можно будет понять, что повышение эффективности достигнуто. Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что говоря о повышении эффективности деятельности ФТС России, необходимо определить механизм оценки этой эффективности.
Как было установлено ранее, ФТС России является одним из важнейших экономических регуляторов, поэтому, при определении эффективности деятельности ФТС России мы будем использовать методы оценки эффективности применяемые в экономической науке.
Смысл определения экономической эффективности заключается в сравнении полученных результатов и произведенных затрат. Соответственно под повышением эффективности понимается достижение лучших результатов при неизменных или меньших затратах.
На эффективность управления персоналом в таможенных органах оказывают влияние различные факторы, которые могут классифицироваться на основании различных признаков.
В зависимости от своего содержания, такие факторы делятся на:
организационные;
экономические;
технические;
физиологические;
социально-психологические.
По форме воздействия - на прямого и косвенного воздействия.
По продолжительности воздействия - на кратковременные и длящегося воздействия.
По степени формализации на те, которые могут быть измерены количественно и факторы, которые такому измерению не подлежат.
Критерием эффективности, в общем случае, называют отношение достигнутого результата к ресурсам на которых он был получен. Главным свойством любого критерия является его способность принимать максимальное или минимальное значение при достижении наивысшего результата. При оценке вариантов решения той или иной задачи, в менеджменте всегда учитываются критерии эффективности.
На промышленных предприятиях для оценки экономической эффективности деятельности используются такие показатели как материалоёмкость, фондоотдача, окупаемость капитальных вложений, оборачиваемость оборотных средств, производительность труда, рентабельность и другие. Как видим, в этих показателях эффективность управления персоналом выражается косвенно, тем не менее имеет огромное, если не решающее значение.
Непосредственная оценка эффективности управления персоналом проводится с помощью сопоставления затрат и результатов труда и исчисления, на основе этого сопоставления, показателей эффективности.
Все затраты производимые на персонал можно разделить на две большие группы: основные и дополнительные. Основными расходами являются - заработная плата, оклады штатных сотрудников и внештатных работников, дополнительными - прочие выплаты (например, надбавка за сложность и напряженность служебной деятельности или надбавка за работу с секретными документами).
Оценивая затраты на персонал, можно проследить зависимость между затратами на оплату труда и основными показателями деятельности организации, что в свою очередь может быть использовано при планировании деятельности и развития данной конкретной организации.
При оценке эффективности управления персоналом в таможенных органах возникает необходимость ответить на вопросы о том, что мы понимаем под результатом управления персоналом и каковы затраты, связанные с достижением этого результата.
Очевидно, что оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах, должна проводиться с учётом степени в которой это управление способствует осуществлению задач стоящих перед таможенным органом. Эффективность деятельности таможенного органа во многом определяется уровнем организаторской работы, т.е. эффективностью работы аппарата управления таможни, регионального таможенного управления, центрального аппарата ФТС России и ФТС России в целом.
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах.
Предметом исследования является управление персоналом в таможенных органах.
Объектом исследования является система таможенных органов.
Исходя из целевой установки, необходимо решить следующие задачи:
изучить цели, задачи и подходы при оценке эффективности управления персоналом в системе таможенных органов;
охарактеризовать процедуры оценки эффективности управления персоналом в таможенных органах;
рассмотреть проблемы и пути совершенствования управления персоналом в таможенных органах.
Структурно курсовая работа состоит из оглавления, введения, основной части в трёх главах, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах..docx
2016-06-06 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделал все в срок, работа качественная,с примерами,антиплагиат больше,чем заказывала,работа оформлена по новому ГОСТу. Огромное спасибо!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
