Создан заказ №1254016
31 мая 2016
Целью курсовой работы является изучение конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание(оглавление)
Введение
Основная часть
Заключение
Список литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового исследования заключается в том, что когда два и более социальных субъекта (люди, группы, организации) объединяются для достижения общей цели, нередко возникает ситуация, когда их взгляды, интересы, убеждения, способы действий различаются. На основе возникших между ними противоречий возникает конфликт, который может иметь разную природу.
Конфликт в организации можно определить как «открытую форму существования противоречий интересов, возникающих в процессе взаимодействия людей при решении вопросов производственного и личного порядка».
Конфликт — важная составляющая социально-психологических проблем, но, несмотря на постоянно растущее число исследований в этом направлении, проблема конфликта остается во многом неразрешенной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Понимание конфликта как социального явления и определение его роли в социогенезе, определение детерминант конфликтного поведения — приоритетные в настоящее время направления конфликтологии.
Конфликты, являясь частью жизни каждого индивида, порождают проблемы как индивидуального, так и социального характера; различные по масштабу, причинам, структуре, длительности и «стоимости», они требуют единой методологии как при исследованиях, так и при практическом их регулировании. В процессе конфликта изменяется система отношений и ценностей, люди как бы по-иному начинают воспринимать реальность, совершая поступки, которые были для них ранее несвойственны.
Целью курсовой работы является изучение конфликтов в организации.
Основные задачи работы:
- рассмотреть содержание понятий конфликт и конфликтные ситуации;
- изучить функции конфликта;
- выявить конфликтную среду организации;
- выявить конфликтность сотрудников;
- проанализировать системы управления конфликтами на предприятии;
- изучить способы и методы разрешения конфликтов, а также стратегии разрешения конфликтов.
Предметом исследования стали конфликты и конфликтные ситуации в организации.
Объект исследования – процесс управления конфликтами на примере ООО «Салон красоты «Лето».
Теоретическую базу исследования составили исследования авторов, материалы периодической печати, интернет источники по теме исследования.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы которые раскрывают основные положения темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение конфликтов в организации..docx
2016-06-06 19:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору! Выполнил раньше срока, цена в пределах нормы. Быстро нашли общий язык!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
