Создан заказ №1254156
31 мая 2016
Аудит системы аттестации персонала организации (на примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем фактом, что аттестацией персонала все больше приобретается важнейшее значение, поскольку именно аттестация представляет собой правовое средство, посредством которого формируется, обеспечивается и реализуется целенаправленная и предсказуемая кадровая политика, повышается эффективность формирования кадрового потенциала организаций и предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
С помощью оценочных мероприятий аттестация дает возможность отбора лучших работников, осуществления их дальнейшего перемещения по карьерной лестнице, оказывает содействие в эффективном подборе и расстановке кадров. В конечном итоге, и качество менеджмента в организации растет в том числе и за счет аттестации персонала.
Многие организации, в которых проводится аттестация, отмечают наличие ряда организационных, правовых, финансовых проблемам, необходимость скорейшего разрешения которых очевидна. Возникает потребность в объединении усилий ученых и практиков для оптимизации процессов проведения аттестации персонала, учитывая действующее законодательство, систематизации имеющегося опыта с целью выявить проблемы и выработать конкретные рекомендации для того, чтобы улучшить сложившуюся ситуацию.
Аттестация персонала является многогранным, сложным, порой противоречивым процессом, который требует соблюдать ряд условий, совмещать методологические, психологические, законодательные, организационно-управленческие знания и усилия. Следует с сожалением констатировать, что в современной российской действительности, особенно в условиях малых предприятий, вопросам проведения аттестации персонала, тем более, вопросам ее документирования, уделяется недостаточное внимание.
Объектом исследования является ООО «Мастерстрой»
Предмет исследования – система аттестации персонала в ООО «Мастерстрой».
Цель курсовой работы – изучить систему аттестации персонала в ООО «Мастерстрой», разработать план и программу ее аудиторской проверки.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты аттестации персонала в современных организациях;
дать характеристику ООО «Мастерстрой»;
провести анализ процедуры аттестации персонала ООО «Мастерстрой», определить ее недостатки;
разработать предложения по аудиторской проверке системы аттестации персонала в ООО «Мастерстрой».
Материалами исследования являются: нормативно-правовые документы, работы зарубежных и отечественных авторов, локальные нормативные акты ООО «Мастерстрой».
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, статистические и математические методы обработки информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит системы аттестации персонала организации (на примере).docx
2016-08-03 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работа выполнена в срок и качественно. Рекомендую всем!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
