Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит системы аттестации персонала организации (на примере)
Создан заказ №1254156
31 мая 2016

Аудит системы аттестации персонала организации (на примере)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем фактом, что аттестацией персонала все больше приобретается важнейшее значение, поскольку именно аттестация представляет собой правовое средство, посредством которого формируется, обеспечивается и реализуется целенаправленная и предсказуемая кадровая политика, повышается эффективность формирования кадрового потенциала организаций и предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С помощью оценочных мероприятий аттестация дает возможность отбора лучших работников, осуществления их дальнейшего перемещения по карьерной лестнице, оказывает содействие в эффективном подборе и расстановке кадров. В конечном итоге, и качество менеджмента в организации растет в том числе и за счет аттестации персонала. Многие организации, в которых проводится аттестация, отмечают наличие ряда организационных, правовых, финансовых проблемам, необходимость скорейшего разрешения которых очевидна. Возникает потребность в объединении усилий ученых и практиков для оптимизации процессов проведения аттестации персонала, учитывая действующее законодательство, систематизации имеющегося опыта с целью выявить проблемы и выработать конкретные рекомендации для того, чтобы улучшить сложившуюся ситуацию. Аттестация персонала является многогранным, сложным, порой противоречивым процессом, который требует соблюдать ряд условий, совмещать методологические, психологические, законодательные, организационно-управленческие знания и усилия. Следует с сожалением констатировать, что в современной российской действительности, особенно в условиях малых предприятий, вопросам проведения аттестации персонала, тем более, вопросам ее документирования, уделяется недостаточное внимание. Объектом исследования является ООО «Мастерстрой» Предмет исследования – система аттестации персонала в ООО «Мастерстрой». Цель курсовой работы – изучить систему аттестации персонала в ООО «Мастерстрой», разработать план и программу ее аудиторской проверки. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты аттестации персонала в современных организациях; дать характеристику ООО «Мастерстрой»; провести анализ процедуры аттестации персонала ООО «Мастерстрой», определить ее недостатки; разработать предложения по аудиторской проверке системы аттестации персонала в ООО «Мастерстрой». Материалами исследования являются: нормативно-правовые документы, работы зарубежных и отечественных авторов, локальные нормативные акты ООО «Мастерстрой». Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, статистические и математические методы обработки информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Аудит системы аттестации персонала организации (на примере).docx
2016-08-03 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работа выполнена в срок и качественно. Рекомендую всем!!!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Фонд оплаты труда, его структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Тема: Команда проекта- ключевой фактор стратегического развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные подходы к реализации функций мотивации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Позитивное мышление как фактор эффективности работы руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рассчитать нормативный баланс рабочего времени дня
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Нормативное регулирование и порядок учета валютных операций в РФ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы набора и отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Содержание и особенности труда кадрового консультанта»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
современные способы улучшения условий труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
использование модели компетенций в развитии персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы