Создан заказ №1255592
1 июня 2016
цель работы – рассмотреть эволюционные преобразования, которые произошли в менеджменте с позиции неоклассической школы.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть строго по варианту!!! СТРОГО по методичке!!!
проверка на уникальность от 75% по extx (слов в шингле 3).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования неоклассической школы менеджмента заключается в том, что основной вклад неоклассической школы произошел за счет применения приёмов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворённости и производительности, применения наук о человеческом поведении к управлению и формированию организации с учётом наиболее полного использования потенциала работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В основе – достижения психологии и социологии (науки о человеческом поведении). В процессе управления предлагалось сосредоточить внимание на работнике, а не на его задании (то есть повышение эффективности организации за счёт повышения эффективности её человеческих ресурсов). Учёные бихевиористы (от англ.слова behaviour – поведение) – разработали теории мотивации. Авторами школы человеческих отношений считают Мери Фоллетт и Элтона Мэйо. В своих научных трудах они впервые обратили внимание на то, что далеко не всегда только высокая зарплата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботе о подчинённых со стороны руководителя. Кроме того, рабочие действуют и принимают решения чаще как члены группы, а не как отдельные личности. При этом каждое лицо оказывает влияние на других членов группы, одновременно находясь под их влиянием. Человек, работающий в коллективе, воспринимает требующие решения вопросы гораздо лучше, нежели указания руководства, поскольку на него оказывают влияние его коллеги. Вариантом развития научного направления, уделявшего повышенное внимание характеру взаимоотношения между людьми в процессе производства продукции, явились поведенческие науки.
Основная цель работы – рассмотреть эволюционные преобразования, которые произошли в менеджменте с позиции неоклассической школы.
Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
Дать определение неоклассической школы и обозначить ее роль в развитии менеджмента;
Определить вклад в развитие неоклассического направления менеджмента с точки зрения Э. Мэйо;
Рассмотреть неоклассическую теорию А. Маслоу и установить его вклад в развитие неоклассического направления в менеджменте.
Объектом анализа в практической части данной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Арника», которое зарегистрировано по адресу: 188800 Ленинградская область, г. Выборг, улица Ленина, 101.
Для написания данной работы использована литература по курсу «Менеджмент». Хотелось бы отметить таких авторов как М. Армстронг, А.Н. Богатко, О.С. Виханский, А.И. Наумов, в работах которых исследуются вопросы эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы – рассмотреть эволюционные преобразования, которые произошли в менеджменте с позиции неоклассической школы..docx
2020-12-27 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были замечания с моей стороны по качеству информации, но автор их принял и внес корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
