Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулы в управлении
Создан заказ №1259397
2 июня 2016

Мотивация и стимулы в управлении

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективное управление предполагает максимально полное использование широкого спектра ресурсов, который имеется в распоряжении организации. Главным ресурсом любой организации, как известно, являются люди. Как получить от работников высокую профессиональную отдачу? Самореализация персонала, готовность сотрудников внести максимальный вклад в работу определяется, прежде всего, их собственным желанием трудиться в полную силу, их настроенностью на работу, в основе которой лежит трудовая мотивация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация к труду и базирующееся на ней состояние организационной культуры являются решающими факторами успеха любой организации. Мотивированные и увлеченно работающие профессионалы всегда выигрывают. Это в значительной мере обеспечивает актуальность темы данного курсового проекта. В условиях рынка мотивация трудовой деятельности и его стимулирование являются одним из основных рычагов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, при этом нужный эффект дает как правило комбинация различных методов мотивации. Таким образом, одной из основных задач управленцев становится качественное мотивирование работников ради результативности труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов организаций и размеров вознаграждений за трудовую деятельность.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Мотивация и стимулы в управлении.docx
2016-06-08 16:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор молодец! работу сделал в очень короткий срок, все время был на связи, всем советую к нему обращаться.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмет
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы в тактическом управлении организацией.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1. Особенности научных исследований как сферы бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деловая культура и кросс культурный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Влияние новых технологий на менеджмент (в современном мире)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
решение задач МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчет по производственной практике в ООО Ранон Экология
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по мк «италком»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности внутренней среды предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие инновационного проекта его виды и сущность.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Спортивный PR: понятие, основные определения и задачи
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование стратегии развития салона красоты
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Психология менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
История развития менеджмента как науки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Грайкунаса
Общеизвестным является тот факт, что есть предел числа структурных подразделений или работников, которые одному субъекту управления могут быть подчинены. На пути эффективного управления при этом возникает информационный барьер, определяющий границу трудности объема задач, которые доступны для решения в данной структуре и при имеющихся средствах управления.
Существенное внимание в теории управления...
подробнее
Мотивационная теория лидерства
Теории лидерства являются основными научными теориями, которые занимаются объяснением феномена лидерства, его появления и дальнейшего развития.
В существующих теориях лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и...
подробнее
Прогнозирование управленческих решений
Цель прогнозирования управленческих решений - получение научно-обоснованного варианта при определении тенденций развития показателей качества, составляющих затрат и других показателей, которые используются в разработке планов на перспективу. Прогнозирование применяют при проведении научно-исследовательских (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР), а также в процессе развития всей системы управле...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Теория Грайкунаса
Общеизвестным является тот факт, что есть предел числа структурных подразделений или работников, которые одному субъекту управления могут быть подчинены. На пути эффективного управления при этом возникает информационный барьер, определяющий границу трудности объема задач, которые доступны для решения в данной структуре и при имеющихся средствах управления.
Существенное внимание в теории управления...
подробнее
Мотивационная теория лидерства
Теории лидерства являются основными научными теориями, которые занимаются объяснением феномена лидерства, его появления и дальнейшего развития.
В существующих теориях лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и...
подробнее
Прогнозирование управленческих решений
Цель прогнозирования управленческих решений - получение научно-обоснованного варианта при определении тенденций развития показателей качества, составляющих затрат и других показателей, которые используются в разработке планов на перспективу. Прогнозирование применяют при проведении научно-исследовательских (НИР) и опытно-конструкторских работ (ОКР), а также в процессе развития всей системы управле...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы