Создан заказ №1260683
3 июня 2016
Целью данного дипломного проекта является изучение и разработка системы мотивации сотрудников ООО «Караван СПб».
Как заказчик описал требования к работе:
нужна только теоретическая часть к дипломной работе!!!! нужна уникальность 75% в Etxt
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любое предприятие или организация стремится к успешной деятельности. Несомненно, что добиться этого становится возможным за счет людей, которые работают в той или иной компании. Таким образом, сотрудники являются самым важным ресурсом любой компании. И чем эффективнее будет деятельность сотрудников, тем более успешной станет и организация, в которой они работают. Любому руководителю очень важно уметь максимально результативно использовать возможности персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого необходимо разрабатывать и применять эффективные способы мотивации сотрудников, ведь результативность работы сотрудников зависит не только от уровня их профессиональных качеств, опыта, знаний и навыков, но и от степени заинтересованности в выполнении работы. Таким образом, мотивация деятельности сотрудников является одним из ключевых аспектов в системе управления персоналом.
Нельзя не отметить, что в настоящее время в экономике нашей страны наблюдается кризисная ситуация. Многие предприятия испытывают не только финансовые проблемы или теряют свои позиции на рынке, но и сталкиваются с потерей кадров, без которых невозможно преодоление кризиса. Одной из задач менеджмента компаний на этапе кризиса должно стать удержание сотрудников. Однако руководители российских предприятий концентрируются на управлении производством, маркетингом, финансами, уделяя при этом мотивации персонала минимум внимания. Причиной такой ситуации является то, что руководители уверены, что в период кризиса проблем с отсутствием или недостатком мотивации у персонала не должно быть. По их мнению, сотрудники осознают, что на их места работодатель без труда подберет людей из числа уволенных, которые согласны работать и за меньшую заработную плату. Таким образом, просто сохранение рабочего места за тем или иным работником становится мотивацией к более эффективной работе. Такой подход к управлению персоналом является абсолютно неправильным, а способ мотивации неэффективным. Подобное отношение к сотрудникам не побуждает их к деятельности, а напротив демотивирует. Так же меняется и внутренняя мотивация сотрудников: доминирующей становится мотивация избегания неудач, страх потери рабочего места, сокращения дохода. Только грамотное осуществление системы мотивации персонала может способствовать действенной работе сотрудников и всей организации в целом. Таким образом, проблема разработки и применения современной и эффективной системы мотивации в настоящее время является чрезвычайно актуальной и требует от руководителей знаний во многих областях, таких как экономика, менеджмент, финансы, психология.
Целью данного дипломного проекта является изучение и разработка системы мотивации сотрудников ООО «Караван СПб».
Для достижения цели нами были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть и проанализировать существующие теории мотивации персонала;
Изучить общую информацию, структуру, деятельность ООО «Караван СПб»;
Дать оценку существующей системе мотивации ООО «Караван СПб»;
Разработать эффективную программу мотивации ООО «Караван СПб».
Объектом исследования является ООО «Караван СПб».
Предмет исследования – программа мотивации сотрудников.
Степень изученности различных аспектов мотивации является довольно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе и практике. Имеется множество концепций и школ управления персоналом и его мотивации, масса точек зрения, зачастую противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.П. Волгин, В.П. Галенко, М.В. Грачев, Э.Е. Старобинский, В.В. Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак Клелланд и другие. Так же были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, периодические издания, материалы сети Internet.
В качестве информационной базы были использованы учредительные документы исследуемой организации, отчеты о финансовой деятельности, кадровые показатели.
Дипломная работа состоит из введения, теоретической главы, практической главы, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного дипломного проекта является изучение и разработка системы мотивации сотрудников ООО «Караван СПб»..docx
2016-12-29 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена качественно и в срок, все замечания по работе были учтены автором, который всегда на связи, и вносились в работу в кратчайшие сроки. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
