Создан заказ №1263567
4 июня 2016
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РАБОТЕ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭНЕРГОФОРМ»
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" с теоретической частью, исследованием на примере фирмы ООО "Энергоформ" и рекомендациями. Должно быть 3 части. Объем 30-35 страниц. Общую информацию по фирме могу предоставить. Прилагаю ниже файл образца курсового проект
а. По оформлению нужно чтобы было все так как в образце. Единственное должно быть 3 раздела.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в отечественной и мировой экономике происходят изменения требований к персоналу предприятий, при этом возрастает роль этой составляющей в организации как единой системе.
Девиз «Кадры решают все!» вновь начинает приобретать актуальность. Очевидно, что без эффективной команды невозможно реализовать даже самую удачную рыночную стратегию, обеспечить непрерывность бизнес-процессов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этот девиз стал особенно значим для российской экономики и производства, поскольку технико-технологическое отставание можно компенсировать высоким профессионализмом.
Нельзя недооценивать современные методы управления ввиду того, что ускорение НТП, усложнения межличностных и производственных отношений, оказывают существенное воздействие на изменение роли кадровых подсистем в организации.
В условиях конкуренции все большее количество организаций понимают значимость грамотного управления персоналом, потому что это оказывает влияние на экономическом показателе работы организации.
Любому предприятию, которое основано на труде большого количества людей, необходимо совершенствование системы управления персоналом. Ежегодно появляется множество новых технологий управления человеческими ресурсами, но нельзя забывать, что каждый работник является человеком с личными интересами и особенностями, которые показывают то, каким образом социально-психологические методы управления влияют на эффективность работы всей организации.
Выявлено, что на результаты труда оказывают существенное влияние психологические факторы. Необходимость учитывать эти факторы помогает руководству формировать коллектив, обладающий общими целями и задачами.
Успешная деятельность любой организации зависит от умелого использования кадров, от эффективности управления ими, а не только от квалификации персонала.
Объектом исследования является ООО «Энергоформ».
Предмет исследования – социально-психологические технологии повышения заинтересованности в работе персонала.
Цель исследования состоит в разработке путей улучшения использования социально-психологических аспектов управления персоналом в ООО «Энергоформ».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
глубокое изучение теоретических и методологических основ социально психологического управления персоналом в организации;
изучение роли и значения социально-психологического управления в организациях;
анализ социально-психологического управления персоналом в ООО «Энергоформ»;
разработка мероприятий по улучшению социально-психологического управления в ООО «Энергоформ».
Методы исследования. В курсовой работе используются общенаучные методы исследования: описание, наблюдение, аналогия, измерение, анализ, сравнение, синтез, индукция, дедукция, и некоторые другие.
Эмпирическая база исследования складывается из результатов анализа организационно-экономической деятельности ООО «Энергоформ».
Структура исследования. Курсовая работа включает введение, 3 раздела и 6 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключение, список источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РАБОТЕ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭНЕРГОФОРМ».docx
2017-11-15 10:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Немного с опозданием сделали работу,но об этом меня автор предупредил. Курсовую работу приняли сразу же к защите)) Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
