Студенческая работа на тему:

Сущность, цели и основные задачи аудита персонала

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №1264318

5 июня 2016

Сущность, цели и основные задачи аудита персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Сущность, цели и основные задачи аудита персонала 1. Специфика аудита персонала. 2. Основные виды кадрового аудита. 3. Объекты и субъекты кадрового аудита. 4. Внешний аудит, внутренний аудит, самоаудит. 5. Принципы аудиторской проверки. Нормативно-правовое обеспечение аудита персонала..

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

6 июня 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Сущность, цели и основные задачи аудита персонала.docx

2019-10-29 20:25

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Автор очень работает очень качественно! Большое спасибо за работу. Обязательно еще буду обращаться.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

особенности оплаты труда персонала в других странах (Швеция, Япония, США, Германия и другие страны)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Изменения рынка труда и современные проблемы регулирования трудовых отношений (на примере ООО «Шереметьево Хэн

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Управление профессиональными компетенциями персонала службой управлении персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие трудовой адаптации персонала в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ДВА (!) реферата по Управлению персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование подбора персонала (на примере ООО "Москабель")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практическая работа по трудовому законодательству

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработать ВНУТРЕННЕЕ положение об оплате труда, учитывающее дифференцированные оклады

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Категории управленческих работников

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Право на обжалование неправомерных действий

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аттестация должностных лиц таможенных органов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Структура и окружение проекта

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Подготовка кадров для перспективного производства

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат выполняется по итогам изучения книги: Тойота Ката. Лидерство

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Руководитель и лидер в управлении

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать 3 реферата (по 3 вопросам)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование труда

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Мотивация персонала, литература

В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Мотивация персонала, литература

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Сущность, цели и основные задачи аудита персонала