Создан заказ №1264913
5 июня 2016
Совершенствование системы мотивации в Газпром нефть
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно доработать дипломную работу. Сделать презентацию и доклад.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных рыночных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления конкурентоспособности и гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс. Поэтому обеспечение его максимального генерирования и эффективного использования – это стратегически важный аспект в деятельности любого предприятия. Если рассматривать этот процесс с точки зрения его постоянного усиления и совершенствования, то следует отметить, что ключевая роль в нем принадлежит управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций – мотивации.
Сейчас можно говорить о нескольких важных направлениях в системе мотивации. Одно из направлений связано с тем, что система мотивации должна быть экономичной и даже экономной, поскольку в условиях кризиса действует постулат «зачем платить больше, когда можно платить меньше». который может быть разным, подчас неизмеримым, косвенным или латентным. При этом чаще всего речь идет именно о сиюминутном результате, который не обещает длящегося эффекта.
Соответственно, в современных условиях особую актуальность приобретает вопрос теоретического и практического исследования вопросов мотивации персонала.
Среди современных авторов работ, затрагивающих тему развития человеческих ресурсов, мотивационного и личностного потенциала работника организации, необходимо отметить: А.П. Беляеву, Ю.Е. Галкину, О.С. Виханского, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, В.М. Каткова, А.Я. Кибанова, Е.В. Родионову, С.М. Талтынова, Р.Ю. Турчаеву, Р.Н. Федосову и др.
Внимание человеческому капиталу, как важнейшему фактору устойчивого развития социально-хозяйственных систем, уделено в работах зарубежных специалистов, среди которых Г. Беккер, А. Воткинс, К. Койке, Д. Макгрегор, Р. Молденхайер, Б. Отингер и др.; отечественных ученых – И.В. Вотяковой, В.О. Евсеева, А.Е. Илларионова, И.А. Малахи, А.Р. Маркова, С.В. Матвиенко, В.Н. Паутова, И.Г. Ушкалова, С.А. Шеркунова и др.
Целью данной работы является проведение анализа и разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ОАО «Газпромнефть-ННГ» филиала «Газпромнефть-Муравленко».
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть теоретические основы мотивации персонала: содержание, теории, методы мотивации;
выделить объект исследования;
дать анализ действующей системы мотивации в организации;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию мотивации в организации.
Объектом исследования является персонала ОАО «Газпромнефть-ННГ» филиала «Газпромнефть-Муравленко».
Предметом исследования является мотивация персонала и пути ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели в данной работе были использованы следующие теоретические и эмпирические научные методы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие. Метод структурного анализа в исследовании был применён при изучении элементов системы управления персоналом и их взаимодействии между собой, для определения места деятельности по отбору и найму работников в системе управления персоналом и её отношения к другим элементам этой системы. Метод типологического анализа применялся при анализе методов отбора и найма персонала и их группировке. Метод наблюдения применялся в период прохождения преддипломной практики, во время которой осуществлялось наблюдение за работой специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом на предприятии. Также широко применялся метод анализа научных источников (книг, журналов, статей посвященных менеджменту и управлению человеческими ресурсами), а также метод анализа документации, применяемый при анализе бухгалтерской и финансовой отчетности компании.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав (каждая глава разделена на 3 параграфа), заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы ……
Добавить эту информациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации в Газпром нефть.docx
2016-06-14 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала дипломную работу Екатерине) все отлично! защита на 5!!! спасибо огромное !!! ВСЕМ СОВЕТУЮ данного автора!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
