Создан заказ №1265375
5 июня 2016
Актуальность исследования заключается в том, что адаптация персонала в организации является очень важным этапом кадрового менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема работы: Разработка системы адаптации персонала для ООО "ОО "Аксиома Безопасности-С"
Антиплагиат не важен. Добавить любую информацию согласно замечаниям дипломного руководителя.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования заключается в том, что адаптация персонала в организации является очень важным этапом кадрового менеджмента. Новому работнику в организации необходимо принимать организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он должен по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Разработка эффективной системы адаптации персонала на предприятии представляет собой довольно сложную задачу, но ее успешное внедрение решает такие важные для организации задачи, как: уменьшение текучести кадров, вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды, снижение тревожности и неуверенности, которые испытывает новый работник, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе.
В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации.
Понятие адаптации принадлежит к одному из наиболее широко употребляемых в самых различных науках. Проникшее в область общественных наук из биологии, оно отражает свойство организма приспосабливаться к изменениям, как во внешней среде, так и внутри самого организма.
Адаптация (от латинского adaptio – приспособлять) является процессом ознакомления работника с новой организацией и изменениями его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании.
Теоретическая и практическая значимость исследования определяется не только недостаточной теоретической разработанностью темы комплексной программы адаптации, но и запросами коммерческих организаций по адаптации и обучению персонала, как используя различные технологии максимально удержать персонал.
Объектом исследования в данной работе является процесс адаптации персонала.
Предмет исследования – адаптация сотрудников в организации.
Цель данной работы – Разработка системы адаптации персонала в ООО «ОО «Аксиома Безопасности-С»
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
провести теоретический анализ процесса и сущности адаптации персонала;
дать характеристику деятельности и особенностей системы управления персоналом компании ООО «ОО «Аксиома Безопасности-С»;
проанализировать действующую систему адаптации персонала ООО «ОО «Аксиома Безопасности-С»;
разработать систему адаптации персонала в ООО «ОО «Аксиома Безопасности-С».
Методологической основой исследования являются теории функционирования предприятий в условиях нестабильной внешней среды изложенные в работах таких известных зарубежных и отечественных экономистов, как И. Ансофф, М. Мескон, Ф. Котлер, А. Томпсон, В.Р. Веснин, О. Виханский, А. Поршнев, Г. Клейнер, А. Наумов и др.; системный анализ – методология решения проблем и построения организаций - С.Л. Оптнер, С. Янгу и др.; теория организационного развития Л. Грейнера, П. Друкера, Ф. Хьюза, Р. Бекхарда, У. Френча, С.Белла и пр.; теории управления и мотивации персонала А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клелланда, В. Врума, Д. Адамса, Л. Портера - Э. Лоулера.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанная система адаптации персонала позволит повысить экономические результаты деятельности компании и обеспечить высокий уровень конкурентоспособности.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования заключается в том, что адаптация персонала в организации является очень важным этапом кадрового менеджмента..docx
2020-07-04 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа сделанная в срок, выполнены все требованиям и пожеланиям. Корректировки были сделаны быстро и без нареканий. Спасибо автору, за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
