Создан заказ №1265921
6 июня 2016
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций менеджеров туристической фирмы (на примере ООО «Бест Тревел»).
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по производственному маркетингу и менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность настоящей курсовой работы состоит в том, что компетенции весьма активно используются современными компаниями в управлении человеческими ресурсами. Обсуждение компетенций ведется на многочисленных HR-форумах, всевозможные исследования и публикации в специализированных средствах массовой информации также довольно часто посвящаются компетенциям. Развитие компетентностного подхода как HR-технологии идет в России на базе зарубежной теории и практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, данный инструмент необходимо адаптировать к отечественным условиям.
Некоторое количество отечественных компаний практически полностью выстраивает свою кадровую политику и систему управления персоналом (СУП), используя модель компетенций. Однако, чаще всего модель компетенций используют отдельные направления деятельности HR-подразделений организаций. Безусловным фактом можно считать высокую универсальность и многофункциональность модели компетенций.
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций менеджеров туристической фирмы (на примере ООО «Бест Тревел»).
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические основы отбора персонала на основе компетентностного подхода;
дать общую характеристику ООО «Бест Тревел»;
разработать модель компетенций менеджеров ООО «Бест Тревел;
Объект – туристская фирма ООО «Бест Тревел»
Предмет - модель компетенций менеджеров ООО «Бест Тревел»
Теоретической и методологической основой данной работы являются литературные источники отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются вопросы теории и практики управления человеческими ресурсами, проектирование и применение модели компетенций, а также ее роль в системе управления персоналом (А.Я. Кибанов, С. Иванова, Н.В. Самоукина, Л. Спенсер и др.)
Методы исследования:
теоретический анализ;
анкетирование;
интервью (групповые, индивидуальные);
наблюдение;
фокус группы (цель – найти «правильные», т.е. понятные для всех, определения для компетенций, а также поведенческие индикаторы)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций менеджеров туристической фирмы (на примере ООО «Бест Тревел»)..docx
2020-05-07 16:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хороший автор, всегда отвечал очень оперативно и корректировал работу, рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
