Создан заказ №1266104
6 июня 2016
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадрового обеспечения органов местного самоуправления, выявление проблем и путей их решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Все те же,что и были.Не менее 50 источников от 2011г.Не менее 3х глав.Проверка по Антиплагиат.ВУЗ.руТемы загрузила в ранее написанной работе. Управление орг конфликтами. МЕНЕДЖМЕНТ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.
Кадры муниципального управления – это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством. От качества их подготовки, уровня квалификации, понимания своих задач и ответственности за решение возложенных на них вопросов зависит уровень развития местного сообщества.
Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос планирования, формирования, развития и учета состава и структуры кадров организации.
Эффективное использование кадрового потенциала организации заключается в научно-обоснованной программе мероприятий по формированию и развитию системы кадрового обеспечения, которая, в свою очередь, способствовала бы совершенствованию состава и структуры кадров путем их более продуктивного отбора, обучения, переподготовки, а также мотивирования на достижение заданных целей.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадрового обеспечения органов местного самоуправления, выявление проблем и путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты обеспечения органов местного самоуправления профессиональными кадрами;
- выявить проблемы кадрового обеспечения в Администрации муниципального образования город Норильск;
- предложить направления решения выявленных проблем.
Объект исследования – администрация муниципального образования города Норильска.
Предмет исследования – управление кадрами в администрации города Норильска.
Методологической основой исследования послужили такие методы научного исследования как исторический анализ, системный подход, принципы формальной логики, сравнительный анализ, экспертная оценка, методы экономического синтеза и анализа, финансового прогнозирования, приемы дедуктивного и индуктивного изучения.
Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, информация свободного доступа администрации города Норильска, а также результаты собственных исследований и расчетов автора выпускной квалификационной работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития кадрового потенциала муниципальной службы.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором обозначена актуальность рассматриваемой темы, поставлена цель и задачи для ее достижения, определен объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Во второй главе проанализировано состояние кадрового обеспечения администрации г.Норильска.
В третьей главе выявлены проблемы и предложены мероприятия, направленные на совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы администрации г.Норильска.
В заключении изложены основные выводы по проделанной работе.
Выпускная квалификационная работа изложена на 75 страницах, использовано 50 источников и литературы, имеется 2приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадрового обеспечения органов местного самоуправления, выявление проблем и путей их решения..docx
2017-06-24 11:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор готов работать,старался переделать все, что его просила. Ребята описывайте более подробно что именно вам нужно и автор вам поможет
Хочешь такую же работу?
300 ₽
