Создан заказ №1267050
6 июня 2016
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить нужно к завтрашнему дню, 14 июня, к 15 часам.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время действующее законодательство о труде – это центр большого количества споров. По мнению автора настоящей работы право на труд во времена СССР было слишком идеологично, так как посредством данного права государство показывало как хорошо могут жить граждане, которые работают и как живут тунеядцы и как к ним относится общество. Ранее было большое число норм, которые отражали так называемые «достижения», при этом они могли работать только в экономике именно СССР, но постепенно при переходе к рыночным отношениям они утратили свою силу, поскольку у людей практически не было работы и ее отсутствие и наличие безработных в стране в большом количестве стало нормой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому люди стали пытаться заработать всеми возможными способами, и как правило работу им могло предоставить не государство, а директора кооперативов, предприниматели и т.п. Поэтому и в настоящее время, в условиях рыночной экономики вопросы, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности стоят крайне остро. Различные вопросы, связанные с трудовым правом, являются наиболее острыми, данный институт имеет огромное значение в трудовом праве, этим и объясняется актуальность работы.
В качестве цели в настоящей работе выступает определение характеристики расторжения трудового договора по инициативе работника.
Для того, чтобы достигнуть поставленную цель, необходимо разрешить нижеперечисленные задачи:
- установить понятие и классификация оснований прекращения трудового договора;
- определить общие условия прекращения трудового договора, а также гарантии при расторжении трудового договора расторжения трудового договора;
- установить основания прекращения трудового договора по инициативе работника;
- рассмотреть порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
В качестве объекта в настоящей работе выступает трудовой договор и основания расторжения трудового договора, а также гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работник.
В качестве предмета в настоящей работе выступают нормативно-правовые акты, которые регламентируют расторжение трудового договора, когда инициатором выступает работник.
Методологическую основу настоящей курсовой работы составляют такие методы, как сравнительно-правовой, логический, статистический, исторический, регулятивные принципы общей теории криминалистики, конкретно социологический, то есть совокупность общенаучных и частных методов исследования, а также осуществлялся анализ нормативных правовых актов, юридической литературы, обобщение полученных данных.
Теоретической основой курсовой работы явились труды известных ученых, а также различного рода нормативные правовые акты, Конституция России. Кодекс законов о труде Российской Федерации, а также иные законы и подзаконные акты, касающиеся сферы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Полученные в результате исследования в настоящей курсовой работе выводы могут быть использованы в дальнейшем для практики.
Настоящая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка, использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Прекращение трудового договора по инициативе работника.docx
2020-11-24 23:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Благодаря данному автору успешно смог защитить свою курсовую работу ( комиссия ) с уверенностью могу сказать, что этот автор является лучшим из всех, можете с лёгкой душой доверить свою работу автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
