Создан заказ №1267565
6 июня 2016
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Эмерсона.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по истории с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление любой компанией — сложный и многоэтапный процесс. Для того, чтобы стать директором нужно иметь ряд и личностных качеств, и профессиональных компетенций, и обладать умением адаптироваться к любой ситуации, пусть даже и с определенной долей риска.
В наше время, когда так часто наблюдается тяга управляющих лишь к прибыли, по принципу «цель оправдывает средства», очень важно понять, что же является наиболее значительным и влиятельным в процессе осуществления управленческого процесса.
Множество ученых изучали процессы управления в разрезе взаимодействия и кооперации руководителя и подчиненных.
Именно благодаря налаживанию связей с персоналом, руководитель не только подготавливает «основу» для осуществления управления в целях повышения производительности и эффективности производства, но и способствовать формированию благополучных связей для более успешного, стабильного и благоприятного микроклимата в компании.
Некоторые ученые называют такие школы, как: школа научного управления, административная школа, школа психологии и человеческих отношений и школа науки управления (количественная школа). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целесообразно кратко проанализировать эти подходы с целью выявления того, что они привнесли в практику управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами прошло несколько стадий развития вслед за экономическими и социальными изменениями
Рассматривая принципы и подходы к изучению практических и теоретических основ науки управления, конечно же, следует более детально остановится на деятельности Г. Эмерсона, который, в свою очередь, является представителем научной школы менеджмента.
Именно Г. Эмерсон стал одним из основоположников науки управления, разрабатывал принципы осуществления деятельности руководителя.
В его книге «Двенадцать принципов управления» были сформированы все мысли и рассуждения касательно того, как следует вырабатывать стратегию управления персоналом.
Предметом работы являются исследования такого ученого, как Гаррингтон Эмерсон и его суждения касательно управленческого процесса.
Целью работы стало ознакомление с трудами Гаррингтона Эмерсона и выяснение основных принципов современного управления персоналом
Для достижения поставленной цели, были выделены такие задачи:
- ознакомится с главными аспектами философии и мышления Г. Эмерсона;
- исследовать науку управления, ее практическое и теоретическое проявление, согласно достижениям Г. Эмерсона;
- выявить влияние принципов управления Г. Эмерсона в современном мире.
Структура работы: работа состоит из 30 страниц, содержит в себе введение, две главы, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Эмерсона..docx
2019-02-13 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор справился с работой в срок и качественно. Получил "отлично", препод хорошо отозвался о работе. Буду еще сотрудничать по истории!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
