Создан заказ №126902
8 февраля 2014
Анализ и совершенствование системы развития персонала в организации (на примере ООО «Газпр
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Россия только недавно вошла в эпоху рыночной экономики. В застойные социалистические годы руководителями назначались люди, не обладающие нужными навыками и не имеющие достаточной квалификации. Поэтому институт управления персоналом практически не развит в нашей стране. Только сейчас по всей стране вузы вводят новую дисциплину "Управление персоналом".
Для управленцев люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому руководителям организаций необходимо хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.
Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия.
На результативность деятельности предприятия (организации, фирмы), конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава (в увязке с применяемой техникой, технологией, организаций производства и труда), эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д. Однако все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на учет интересов работника, повышение мотивированности труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. Прежде всего, это отход от стихийности в решении кадровых проблем, от их «саморазрешения». Формирование, развитие и использование трудового потенциала работника и коллектива предприятия все в большей мере должны строиться на плановой основе. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения, именно этим и определяется актуальность работы.
Плановое начало в работе с кадрами, казалось бы, не должно быть совершенно новым для отечественных предприятий. Однако с сожалением можно констатировать, что принцип плановости во многом остался лишь привлекательной идеей и не нашел реализации в кадровой работе.
Управление персоналом базируется на объективно присущих эффективному управлению производством методах, принципах, процедурах. Вместе с тем управление персоналом имеет свою специфику, свой объект и субъект управления, свою технологию.
Цель дипломной работы: анализ и совершенствование системы развития персонала в организации на примере ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Объект исследования: ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Предмет исследования: система управления персоналом организации.
Гипотеза исследования заключается в том, что анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» способно в значительной степени повысить эффективность ее работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом.
2. Провести анализ системы управления персоналом в компании ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
3. Разработать рекомендации по управлению персоналом в компании ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Научная новизна работы. В работе обобщен и систематизирован материал по проблеме совершенствования системы управления персоналом компании.
Степень разработанности проблемы исследования. По проблеме изучения совершенствования системы управления персоналом в психологии существует много разноплановой литературы (Г.Латхэм, К.Левин, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу). Однако, исследование проблемы совершенствования системы управления персоналом крупных предприятий не достаточно разработано.
Большой вклад в изучение системы управления персоналом внесли зарубежные исследователи: К.Альдерфер, Дж.Адаир, Дж.С.Адамс, В.Врум, Ф.Герцберг, Дж.Кайро, Г.Латхэм, К.Левин, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, П.Мартин, Э.Мэйо, У.Оучи, Л.Портер, Ш.Ричи, Ф.Тейлор, Э.Толмен, Дж.Б.Уотсон, Х.Хекхаузен и др. Среди отечественных ученых, стоявших у истоков формирования концепций управления персоналом, следует назвать А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина и В.А.Ядова.
Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных исследователей: экономистов-теоретиков и практиков, а также накопленный опыт руководителей организаций. Особое внимание уделено трудам ученых в областях повышения эффективности труда, кадрового менеджмента, психологии труда и перспектив его совершенствования.
В процессе работы были использованы: обзор литературных источников, опрос работников предприятия, анализ кадровой информации, метод сопоставления и аналогий, системный и комплексный подходы.
Теоретическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования заключается в обобщении теоретического и эмпирического материала в рамках проблемы совершенствования системы управления персоналом предприятия.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования выводов и рекомендаций при разработке проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Во введении обосновывается актуальность дипломной работы и научный аппарат.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом в теоретической литературе.
Во второй главе дипломной работы проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Газпром добыча Ноябрьск», рассмотрена организационно – техническая характеристика компании, при технико – экономическом анализе выявлены положительные и отрицательные аспекты деятельности предприятия, проведен анализ в области управления персоналом.
В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления персоналом в ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Предложены пути совершенствования системы управления персоналом, произведен расчет эффективности предложенных мероприятий.
В заключении даны обобщающие выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и совершенствование системы развития персонала в организации (на примере ООО «Газпр.docx
2020-01-04 20:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Все отлично, сделано в срок. Автора рекомендую, очень быстро и качественно работает.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
