Создан заказ №1274726
9 июня 2016
ДОРАБОТКА Профессиональная мобильность в системе ОВД РФ
Как заказчик описал требования к работе:
замечания прикрепила, нужно отправлять работу поэтапно, не хочется "сюрпризов"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время отмечается тенденция к значительному повышению экстремальности деятельности сотрудников ОВД, что обусловлено общим ухудшением криминогенной обстановки в России, напряженностью социально-экономических отношений, ростом организованной преступности, увеличением террористических актов, локальных боевых действий, преступлений, совершаемых малолетними преступниками, распространением наркомании и многими другими факторами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помимо этого следует отметить и негативное влияние реформ в системе ОВД, сопровождающихся медленным решением насущных вопросов по изменению уголовного и уголовно-процессуального законодательств, материально-технической оснащенности ОВД, неустойчивостью качественного и количественного состава различных служб.
Профессиональная деятельность сотрудников ОВД протекает в условиях интеллектуальной, эмоциональной и физической напряженности, и ее главными отличительными особенностями являются: продолжительность и неравномерность рабочих нагрузок, частые столкновения с различными проявлениями теневых сторон жизни, работа с оружием, высокая степень ответственности за свои действия, наличие стрессовых ситуаций, повышенная степень риска, что в совокупности может быть объединено понятием экстремальной ситуации и профессионального стресса, что образуют фундамент для анализа факторов, влияющих на мобильность сотрудников.
Понятие «профессиональная мобильность» понимается как готовность человека к смене своей профессиональной сферы и адаптация к профессиональной деятельности. В современном обществе, необходимость «профессиональной мобильности» не вызывает сомнений, так как профессиональная мобильность позволят развивать профессиональные компетенции студенческой молодежи, в условиях динамических процессов в экономике, политике, в государстве в целом. Стремительное развитие науки, техники обуславливают появление новых профессий, которые совмещают в себе знания, личностные качества, межличностные свойства.
Проанализировав исследования специалистов данной проблематики, следует отметить, что мобильность рассматривается ими и как качество личности и как процесс, т.е. имеет двусторонней характер. Двойственность такой категории как "мобильность" характеризуется тем, что человек может быть мобильным, если он обладает определенными личностными и профессиональными качествами, но его мобильность может, проявляться только в деятельности и говорить о степени и уровне мобильности человека следует только при условии ее реализации в деятельности
Самые первые исследования профессиональной мобильности, изучилсь с точки зрения социологической теории (М. Вебер, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс и др.) Со временем, изучение профессиональной мобильности стала носить психолого- педагогическую направленность.
Степень разработанности проблемы. Различным аспектам и вопросам формирования профессиональной мобильности посвящены работы многих современных отечественных исследователей (O.A. Авраменко [], Е O.A. Александрова [], В.В. Власов [], Ю.И. Калиновский [], Е.А. Молоткова [], И.К. Прохорова [], Е.Ю. Пряжникова []и др.
Л.М. Митина [], Е.Г. Неделько [] достаточно подробно рассматривают сам феномен профессиональной мобильности, его сущностные характеристики и способы формирования во время обучения студентов в высших учебных заведениях. H.A. Ащеулова [], Н.В. Сидорова [], Е.П. Шарова рассматривают, в первую очередь, социологические аспекты этого явления. Н.М. Зверева [], H.H. Нечаев [], останавливаются на психолого –педагогических аспектах изучения профессиональной мобильности.
Проведенный анализ источников изучения проблемы профессиональной мобильности, показывает, что многие характеристики профессиональной мобильности изучены в науке недостаточно. Например, особенности профессиональной мобильности у сотрудников ОВД, роль профессиональной ориентации в процессе формирования профессиональной мобильности. Таким образом, продолжение исследований по формированию профессиональной мобильности у сотрудников ОВД остается весьма актуальным.
Анализ теории и практики показал, что в настоящее время все острее обнаруживаются противоречие в том, что, с одной стороны, существует необходимость и возможность формирования профессиональной мобильности сотрудников органов внутренних дел, с другой стороны, отсутствует целостная концепция ее формирования.
Отмеченные противоречия позволили сформулировать проблему представляемого исследования, которая в изучении особенностей профессиональной мобильности сотрудников ОВД.
Цель исследования изучение особенностей формирования профессиональной мобильности сотрудников ОВД.
Объект исследования - профессиональная мобильность российских сотрудников ОВД.
Предмет исследования – компоненты профессиональной мобильности сотрудников ОВД
Гипотеза исследования. Профессиональная мобильность сотрудников ОВД имеет свои особенности, компоненты которой обусловлены современными тенденциями:
Буду писать по результатам интервью
Буду писать по результатам интервью
Буду писать по результатам интервью
Методологические основы исследования составляют важнейшие положения философской и педагогической антропологии и аксиологии о целостности сознания и поведения; о личности как субъекте отношений и собственной жизни, как высшей ценности и самоценности бытия; о диалектике внешнего и внутреннего, формы и содержания, о единстве общего, особенного и единичного при сохранении уникального и индивидуального характера моделирования процесса профессиональной мобильности студентов.
Методы исследования. Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений был использован комплекс методов исследования, взаимообогащающих и дополняющих друг друга, включающий в себя: методы анализа философской, социологической и психолого-педагогической литературы; опрос (анкетирование, интервьюирование, беседа); диагностические методы (тестирование, обобщение независимых характеристик); методы статистической обработки данных.
База исследования. Исследование проводилось на базе: Тюменского Института Повышения Квалификации МВД России в период с 11 апреля 2016 года по 21 мая 2016 года.
Научная новизна исследования. В исследовании обоснована совокупность идей и положений о процессе формирования профессиональной мобильности сотрудников ОВД.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что его результаты расширяют научные представления о процессе формирования профессиональной мобильности сотрудников ОВД.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы, а также научно-методические рекомендации: создают предпосылки для дальнейшего изучения различных аспектов формирования профессиональной мобильности сотрудников ОВД.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ДОРАБОТКА Профессиональная мобильность в системе ОВД РФ.docx
2016-06-19 23:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Здравствуйте. Я бы хотела получить окончательный вариант дипломной работы. Пишу здесь потому что не могу оставить сообщение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
