Создан заказ №1274895
10 июня 2016
Разработка системы поощрения работников
Как заказчик описал требования к работе:
проверка на антиплагиат 70-75%, указать ссылки на использованные материалы..и списки литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Самой главной задачей любой организации вне зависимости от того чем она занимается – это поиск эффективных способов управления и воздействия на работников организации. Исходя из этого, можно с уверенностью предположить, что данная тема работы актуальна и останется таковой и в будущем. Эффективней управлять и воздействовать на служащий персонал можно с помощью их мотивации к производству. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Мотивация – это побуждение человека к действию, а трудовая мотивация – побуждение к работе, т.е. мотивируя персонал на работу, управляющий получает целую группу работников нацеленных на результат, что плодотворно повлияет на деятельность компании. С другой стороны, неэффективная система и мера мотивации наоборот вызывает у наемного персонала неудовлетворенность и нехотение работать, что естественно влечет за собой снижение эффективности предприятия.
В зависимости от того, какие цели преследует мотивация, можно выделить следующие виды мотивации персонала:
внешний;
внутренний.
Внешняя мотивация – это административное воздействие на персонал, т.е. руководитель, поручает подчиненному, а тот исполняет приказ.
Объектом исследования будет пример международных компаний, для которых мотивирование сотрудников является приоритетным направлением в управлении организацией.
Предметов исследования являются менеджеры по персоналу и директора фирм.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и методов мотивации, а также формирование мотивационной политики зарубежных фирм. Для достижения поставленных целей мною были сформулированы и решены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации сотрудников;
рассмотреть механизмы мотивации трудовой деятельности;
проанализировать формирование мотивационной политики в зарубежных организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка системы поощрения работников.docx
2021-03-20 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Всё отлично, автор сделал работу в указанные сроки, поправки выполнил тоже в срок. Отвечал быстро. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
