Создан заказ №1276544
11 июня 2016
Цель работы - описать сущность аттестации в системе управления персоналом и ее роль в функционировании предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: Компетентностный подход в управлении персоналом.
Работа должна быть выполнена СТРОГО по методическим указаниям! Должна быть уникальна!! Помимо обычной проверки в программе extx от 75% (количество слов в шингле 3), проводится проверка на внутренний плагиат (среди ранее сданных работ!)
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Эффективное управление персоналом основа конкурентоспособности организации в условиях рыночной экономики. В настоящее время невозможно представить работу руководителя без умения грамотно управлять людьми, применения широкого арсенала средств, способствующих максимально полному использованию потенциала работников. Будущие специалисты-управленцы должны это четко понимать.
Современные экономические реалии, выраженные в усилении глобализационных процессов на национальных рынках, диктуют новые правила ведения бизнеса, определяют механизмы функционирования рынков, а также влияют на формирование новой культуры хозяйствования предпринимательства. В сложившейся ситуации управленческое консультирование становится все более востребованным и актуальным инструментом решения задач по поиску новых путей повышения эффективности бизнеса. В условиях агрессивной конкурентной среды усиливающийся спрос на использование возможностей специалистов консалтинговых проектов о стремительный качественный и количественный рост рынка консультационных услуг сопровождение бизнеса, действующего в условиях ярко выраженной глобализационной ориентации экономики, определяет выход не только на национальные, но и на региональные рынки. Крупные компании и компании, занимающиеся консалтингом стали чаще обращать внимание на наличие у сотрудников сертификатов, дипломов, подтверждающих профессиональную компетентность, практический опыт ведения консалтинговых проектов в сфере деятельности компании.
Сотрудники, имеющие финансово-экономическое образование, обладающие профессиональными компетенциями в различных областях банковской деятельности, личностными компетенциями, направленными на победу в конкурентной борьбе и навыками функционирования в условиях кризисных ситуаций, неотделимых от финансово-экономической деятельности, имеют большой спрос как на национальном, так и на мировом рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим необходимо изучить закономерности формирования профессиональных компетенций работников организаций в силу следующих аспектов:
Во-первых, в условиях информационного обмена, важнейшей управленческой технологией становится направленность на развитие человеческих ресурсов, при этом основное внимание должно быть нацелено на формирование компетенций, которые позволяют повысить и конкурентные преимущества.
Во-вторых, трансформация персонала по праву занимающий место среди остальных факторов производства, ведет к пересмотру роли персонала в системе развития организации любой формы собственности. Именно профессиональные компетенции персонала становятся важнейшим экономическим ресурсом, способствующим оптимизации производительности труда, а, следовательно, максимизации прибыли.
В-третьих, системы оценки кадрового потенциала, деловых качеств и результатов труда работников, такие как аттестация и тестирование, в основной своей массе не имеют строгой научной и методологической базы, заимствованы из других отраслей экономики, из зарубежных аналогов или предшествующего опыта работы финансовой системы.
Актуальность данной работы обусловлена высокой важностью процесса аттестации в организации.
Цель работы - описать сущность аттестации в системе управления персоналом и ее роль в функционировании предприятия. Рассмотреть аттестацию персонала с точки зрения компетентностного подхода.
Задачи работы:
Раскрыть сущность управления персоналом.
Рассмотреть сущность аттестации персонала, основанной на использовании моделей компетенций.
Создать модель компетенций.
Практическая значимость нашей работы состоит в уяснении сущности компетентностной модели и ее пользы и возможностях на современном рынке труда.
1 Теоретические основы управления персоналом по аттестации на основе компетентностного подходаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - описать сущность аттестации в системе управления персоналом и ее роль в функционировании предприятия..docx
2018-12-16 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, автор работу выполнил в срок как договаривались. Защитила на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
