Создан заказ №1276573
11 июня 2016
Целью данной работы является анализ уровня компетенций сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: Компетентностный подход в управлении персоналом.
Работа должна быть выполнена СТРОГО по методическим указаниям! Должна быть уникальна!! Помимо обычной проверки в программе extx от 75% (количество слов в шингле 3), проводится проверка на внутренний плагиат (среди ранее сданных работ!)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В результате перехода российского общества от «плановой» к «рыночной» экономике обнаружилось множество негативных явлений. Существенно ухудшилась экономическая ситуация, увеличивается расслоение общества по уровню доходов. Оценка имеющей статистической формации данных мониторинга социально-трудовой сферы позволяет увидеть, что:
сегодня значительно уменьшился общий объем экономически активного населения;
существенно выросло и продолжает увеличиваться число неучтенных «самозанятых» лиц;
изменилось (в сторону последних) соотношение предприятий государственной и негосударственной форм собственности происходит перераспределение рабочей силы;
наблюдается значительный отток занятых из первичного и вторичного в третичный сектор экономики;
растет горизонтальная «профессиональная миграция» между отраслями народного хозяйства; искажена структура рынка свободной рабочей силы доля специалистов высокой квалификации среди безработных составляет более 50%;
профессиональный профиль работников характеризуется высокой долей специалистов малоквалифицированного труда на свободном рынке труда все чаще стали появляться выпускники общеобразовательной и профессиональной школ, а уровень их трудоустройства по специальности в последние пять лет значительно снизился и по данным ООН в России составляет около 20%. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблемы работы с персоналом, подготовки и переподготовки специалистов, их рационального использования в туристическом бизнесе все чаще становятся предметом обсуждения различных конференций и симпозиумов.
В то же время, по мере выхода предприятий и организаций различных отраслей народного хозяйства из экономической разрухи. Все более актуальной становится проблема подбора персонала, особенно квалифицированных специалистов рабочих профессий для замещения, имеющихся на предприятиях вакансий. Однако эта потребность уже изначально не может быть удовлетворена, поскольку квалифицированные кадры.
По вполне понятным причинам, оказавшиеся за пределами гибнущих предприятий, "перераспределились в другие секторы экономики с более высоким и стабильным доходом, а система профессионального образования продолжает под готовку специалистов без учета реальных потребностей на рынке труда. Значительный вклад в процесс дезориентации населения в профессиональном самоопределении вносят средства массовой информации.
Целью данной работы является анализ уровня компетенций сотрудников.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать управление персоналом
Проанализировать компании и ее структуры
Проанализировать уровни компетенций
Разработать рекомендации по повышению компетентностного уровня руководителя среднего звена
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и спискалитературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ уровня компетенций сотрудников..docx
2020-03-30 18:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Юлия С. огромное вам спасибо! Автор выполнил задание очень оперативно, намного быстрее указанных сроков. Оригинальность текста зашкаливает! Мне очень понравилось сотрудничать с этим автором. Теперь буду обращаться только к ней, и вам советую ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
