Создан заказ №1276580
11 июня 2016
Актуальность темы работы исследования определяется возрастанием роли личностного фактора в современной практике управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Прогнать работу через программу антиплагиат киллер повысить процент оригинальности текста до 85% так что бы работа прошла проверку на антиплагиат в двух форматах microsoft word,PDF и составляла 85%.
Повысить оригинальность работы до 85%
Если работа не пройдёт проверку в microsoft word,PDF на 85% то
ваша работа не будет оплачена
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы исследования определяется возрастанием роли личностного фактора в современной практике управления. Анализ данной практики выявил, что в профессиональной деятельности руководителей имеются следующие противоречия: между объективными, все возрастающими требованиями практики к личности руководителя и отсутствием целостной системы, раскрывающей сущностные признаки его личностно-профессионального развития; между стремлением к продуктивной деятельности в противоречивых условиях и сложившейся моделью поведения, отличающеюся ограниченностью возможности выбора и условиями работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же важным аргументом в пользу актуальности работы является тот неоспоримый факт, что стиль руководства является определяющим в успешной деятельности фирмы, в ее перспективах на будущее. От того каким образом поставлено руководство подчинёнными в компании зависит очень многое: и то, как замотивированы работники на высокое качество труда, их взаимоотношения в коллективе и командный дух. Сделаем вывод, что данная область менеджмента очень актуальна и требует повсеместного изучения. Способность компании противостоять конкурентам, успешно развиваться во многом зависит от руководителя, от его способностей сплотить коллектив в единую команду единомышленников.
Высокую степень актуальности придают работе и взятый нашим государством курс на долгосрочное развитие. Данное время характеризуется: перестройкой в отраслевой структуре, в актуальных направлениях экономики. Экономическая ситуация в стране и в мире в целом предъявляет предпринимателям и руководителям массу требований: быть гибкими в выборе форм собственности предприятия, регулярно обновлять технологическую, инновационную базу компаний, быть в курсе всего нового, что происходит в соответствующих сферах.
За период экономических реформ накоплен богатый опыт того, каким образом формировались и вели деятельность компании реального сектора, их положительный опыт. Были созданы научно-теоретические материалы о перспективах, этапах и реформах на предприятиях. Но эти материалы являются недостаточными для более масштабных перемен и в компаниях, и на более высоком макроуровне. Часть фирм так и функционируют на грани выживания.
Одной из важных причин, того как медленно продвигаются реформы в реальном секторе, является низкое качество управления на предприятии. Очень медленно происходит смена стереотипов, накопленных за предыдущие годы экономической деятельности. Экономическая эффективность предприятия, его стабильное положение на рынке, рост и развитие во многом зависит от роли руководителя, от стиля его руководства подчиненными. Постоянная динамика как во внутренней среде предприятия, так и во внешней, требует от руководителя постоянной работы над собой, над выработкой новых методов, стилей, форм организации эффективной работы.
Главная цель дипломного проекта: раскрытие теоретических и методических основ создания, практического использования и трансформации стиля руководства предприятием на базе актуальных управленческих технологий.
Достижение этой цели потребовало постановки и решения следующего комплекса задач:
изучить сущность и понятие стилей руководства;
определить методы управления предприятием;
дать общую характеристику предприятию ООО "ЭТО СПОРТ";
проанализировать стили руководства и методы управления на ООО "ЭТО СПОРТ"
предложить ряд рекомендаций по совершенствованию существующего на ООО "ЭТО СПОРТ" стиля руководства.
Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений и организационных механизмов в системе управления организациями. Объект исследования. В качестве объекта исследования взято ООО "ЭТО СПОРТ".
В соответствии с поставленными задачами в дипломной работе использовались такие методы как системный и структурно-функциональный, нацеленный на выявление элементов взаимодействия; сравнительный анализ, предполагающий сравнение однотипных институтов и процессов.
Структурно, работа состоит из введения; трех глав, каждая из которых раскрывает содержание задач, поставленных в рамках цели исследования; заключения, в котором формулируются выводы автора; списка используемой литературы.
Цель работы заключается в рассмотрении формирования стиля руководителя (на примере ООО «ЭТО СПОРТ») и разработке рекомендаций по улучшению методов отбора персонала на позиции топ-менеджеров, повышению производительности и качества труда, во время рабочего процесса, путем введения улучшенных нормативов соответствия занимаемой должности.
Цель исследования: Выявить психологические особенности личности руководителя, а также условия и факторы, обеспечивающие ее продуктивное развитие в профессиональной деятельности. Дать рекомендации по повышению эффективности принятия управленческих решений в ООО «ЭТО СПОРТ».
Объект исследования – ООО «ЭТО СПОРТ» производственно-торговое предприятие
Предмет исследования: Психологические особенности личности руководителя, методы принятия управленческих решений и влияние личности руководителя в процессе управления на примере ООО «ЭТО СПОРТ».
Поставленная цель определила необходимость решения следующих основных задач:
- Изучить теоретические аспекты управления персоналом в организации, стили и методы принятия решений в менеджменте.
- Провести анализ влияния стиля управления руководителя в процессе управления на примере ООО «ЭТО СПОРТ».
- Дать рекомендации по повышению эффективности стиля руководителя.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведенный в работе анализ, а также полученные результаты и выводы могут быть учтены и реализованы руководителем на практике, в целях повышения эффективности принятия управленческих решений.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя семь подпунктов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. Во введении обоснована актуальность научной проблемы, избранной в качестве темы работы, оценена степень ее разработанности, определены цель и задачи, объект и предмет, теоретическая и практическая значимость работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы исследования определяется возрастанием роли личностного фактора в современной практике управления..docx
2018-01-13 16:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор очень понравился .ответственная .всегда на связи, очень рекомендую всем , не пожалеете!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
