Создан заказ №1276698
11 июня 2016
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «ОРИС ГРУПП» как основа развития инновационного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Главное в работе - четкое следование методическим указаниям. Необязательно брать заявленную в заголовке тему работы, можно выбрать любую из приложения А.
P.S. Очень желательно, чтобы работа была готова 23.06 к 13:00 по московскому времени.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена влянием системы мотваиции на конкурентноспобность предпрития. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационой. Большинство предприятий сталкивается с дилемой: вынужденым сокращением ерсоналом с одной стороны, с другой стороны сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденых сокращениях сотрудников и заработной платы сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников в современных рыночных условиях является актуальной темой.
Решение этой проблемы зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, к числу которых по праву можно отнести:
во-первых, резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, так как менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
во-вторых, под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников управленческого труда, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических);
в-третьих, снижение эффективности работников управленческого труда и управления в целом происходило и происходит в настоящее время под воздействием недооценки их роли со стороны государственных органов управления (правительство, региональные органы управления) и особенно управленцев государственного и оборонного сектора экономики.
Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Объектом исследования в работе является ООО «ОРИС ГРУПП».
Предмет исследования в данной работе – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «ОРИС ГРУПП» как основа развития инновационного предприятия.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
- изучить теоретические основы понятия стимулирования персонала;
- дать характеристику исследуемого предприятия ООО «ОРИС ГРУПП»;
- предложить методы совершенствования системы стмулирование персонала в ООО «ОРИС ГРУПП»;
- на основе проведенного исследования сделать выводы и дать предложения.
Вопросы совершенствования мотивации труда нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направлении осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «ОРИС ГРУПП» как основа развития инновационного предприятия..docx
2020-04-19 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор просто молодец! Всегда реагировала на просьбы и комментарии к работе положительно и оперативно, все в срок, преподаватель оценил с первого раза и на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
