Создан заказ №1277298
11 июня 2016
Актуальность темы данной дипломной работы связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной кадровой работы не существует стабильно функционирующей, а также планомерно развивающейся организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать 3 главу и все. 80% оригинальности текста. 10-20 стр.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.
Значение документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава документации организации актуально в современных условиях.
Трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством, пенсионным законодательством, нормативными актами о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.
Информационные показатели, используемые в кадровых службах, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. №367 с 1 января 1996 г., предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.
Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.
Актуальность темы данной дипломной работы связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной кадровой работы не существует стабильно функционирующей, а также планомерно развивающейся организации. При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделении предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, т. к. служит документальным подтверждением прав работников на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Объект исследования: ООО «ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНЖДЖЕР ТЕРМИНАЛ» (ООО «ДПТ»).
Предмет исследования: кадровая документация трудовых отношений этой организации.
Цель работы: провести анализ документирования кадровой службы ООО «ДПТ» и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
провести организационно-кадровую характеристику ООО «ДПТ»;
2. проанализировать документирование кадровой деятельности ООО «ДПТ»;
3. обозначить мероприятия по совершенствования документирования кадровой службы ООО «ДПТ» и рассчитать их экономическую эффективность.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы явились основные положения и выводы, сформированные в научных трудах отечественных авторов в области делопроизводства и документирования трудовой деятельности.
В работе использованы методы анализа, синтеза и общения данных и др.
В качестве информационной базы использованы нормативно-правовые акты РФ, периодические издания и кадровая ООО «ДПТ».
Структура работы: данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной дипломной работы связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной кадровой работы не существует стабильно функционирующей, а также планомерно развивающейся организации..docx
2018-03-28 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена вовремя и качественно. Автор всегда был на связи. Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
