Создан заказ №1280052
13 июня 2016
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Вопрос: Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли
Решение:
ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 193 Трудового кодекса РФ гласит, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В исследуемом случае можно увидеть, что в организации было издано два приказа. Исследуя данный вопрос относительно правомерности его применения необходимо отметить, что в соответствии с нормами ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Анализ иных положений указанной статьи позволяет выявить, что какое-либо упоминание о то, что должны быть изданы несколько приказов об увольнении отсутствует. Исходя из этого, можно сделать вывод о неправомерности подобной процедуры увольнения.
Однако необходимо отметить, что, несмотря на то, что процедура увольнения была нарушена, прямого ущемления прав работника не было, т.к. в случае если бы был издан один приказ об увольнении (а не два) это бы не изменило сути правоотношений, которые были расторгнуты (т.к. увольнение по соответствующим основаниям является наиболее строгой санкционой мерой, которая может быть применена по отношению к работнику).
С другой стороны (и на этом этапе автор переходит к раскрытию второго вопроса) если бы речь шла об ином дисциплинарном взыскании, указанном в ст. 192 ТК РФ, таких как, например, замечание или выговор, то в данном случае жалоба работника в отношении того, что были нарушены нормы ч. 5 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию.docx
2020-02-12 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хороший автор. Работу выполнил вовремя, претензий по написанной работе не было. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
