Создан заказ №1280747
13 июня 2016
Совершенствование системы управления персоналом в государственной службе" (на примере Отдела МВД России по г. Москве)
Как заказчик описал требования к работе:
Отчет по преддипломной практике. Практику проходила в Отделе МВД России по г. Москве. Для подготовки практики и внесения предложений по системе УП выбрана тема дипломного проекта "совершенствование системы управления персоналом в государственной службе" (на примере Отдела МВД России по г. Москве).
Скидываю задание для написания практики и даже готовую практику, как образец. который защитили у моего научного руководителя., только там другая тема и организаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальной дипломного проекта обусловлено тем, что управление персоналом является жизненно необходимой стратегической функцией, которая образовалась в виде самостоятельной структуры в течение ХХ века в процессе эволюции различных управленческих форм. В результате этого процесса выяснилось, что человек в совокупность со своими мотивациями и потребностями является главной мерой функционирования и развития деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объектом процесса управления персоналом являются служащие и рабочие, которые находятся в определенным способом организованной среде фирмы. Управление персоналом затрагивает всех руководителей: и низшего уровня, и среднего и высшего управленческого уровня.
Управление персоналом играет значительную роль в жизни фирмы, оно может существенно улучшить эффективность организации. Понятие «управление персоналом» изучается очень широко, начиная от экономико-статистического понимания и заканчивая философско-психологическим.
С помощью управления персоналом организация имеет возможность пользоваться улучшенными методами, используемыми в работе с кадрами, и доступ к новейшим достижениям отечественной и иностранной науки и опыту различных ученых.
Сущность управления персоналом, в том числе работников по найму, работодателей и различных других собственников фирм заключается в формировании социально-психологических, организационно-экономических и правовых контактов между объектами и субъектами управления. Основой этих контактов являются методы, формы и принципы влияния на поведение, мнения и осуществление деятельности работников с целью использования их по максимуму.
В управления значимое место принадлежит управлению персоналом. Эта сфера управления с методологической точки зрения имеет особенный понятийный аппарат, особенные данные и показатели деятельности, процедуры и методы проведения – эксперимент, аттестация и т.п.; методы, позволяющие изучить содержание труда разных сотрудников фирмы.
Актуальность работы. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Особую важность и практическую значимость имеет эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Несмотря на то, что идеи управления персоналом в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами.
Цель исследования анализ системы управления персоналом на государственной службе на примере ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы формирование рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
Из поставленной цели вытекают основные задачи, которые необходимо решить в процессе исследования:
- рассмотреть понятие и сущность управления персоналом;
- охарактеризовать современные методы управления персоналом, их особенности;
- дать характеристику отдела ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы;
- провести анализ системы управления персоналом в ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы;
- проанализировать систему кадрового планирования и системы подбора кадров в ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы;
- дать экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы.
Предметом исследования выступает управление персоналом в ОМВД России по району Аэропорт г.Москвы.
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимостью изучения особенностей управления персоналом в органах внутренних дел, как основы формирования конкурентоспособных кадров и квалификационных специалистов для повышения эффективности реализации государственных задач по обеспечению безопасности.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике полученных результатов исследования.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов по управлению персоналом, публикации в периодических изданиях. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др. Именно они дали наиболее комплексное представление о содержании и функциях управления персоналом, выявили критерии и показатели оценки ее эффективности и раскрыли альтернативы проектирования.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
1 Теоретические и методологические основы управления персоналом органов внутренних деПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы управления персоналом в государственной службе" (на примере Отдела МВД России по г. Москве).docx
2016-07-07 02:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший,грамотный автор.Работу скинула через несколько часов после подтверждения заказа,чем приятно удивила.Даже суток не прошло)СПАСИБО.Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
